Desvinculación Laboral

“Desvinculación Laboral”

1. ¿Qué es la desvinculación laboral?:

La desvinculación laboral es el proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el contrato laboral, a uno o más empleados de una organización.

2. ¿Cuáles son los tipos de desvinculación laboral? Definirlos:

* Voluntaria: En este tipo de desvinculación es el mismo trabajador quien decide retirarsede la empresa, bien sea por abandono de cargo o por jubilación. En el caso del abandono el mismo se genera por un bajo nivel de satisfacción dentro de la organización, nuevas oportunidades de empleo, mejor horario o ambiente, o poco compromiso por parte de la persona. En cuanto a las jubilaciones las mismas son producidas al final de la carrera profesional y las mismas se pueden anticipar ya quesuceden en un tiempo específico.

* Involuntaria: este ocurre cuando la organización determina el despido o cese de un empleado. En el caso del despido, se genera por cambios en la empresa, baja productividad y mal manejo de los factores externos por parte del contratado. El cese, por otra parte se lleva a cabo cuando el trabajador posee poco interés de superación, o no está bien acoplado alambiente laboral; o cuando existe una mala relación empresa/empleado.

3. ¿Cuáles son los efectos de la desvinculación laboral?:

* Negativos: En la organización, la desvinculación laboral genera un incremento en los costos: Costo de reclutamiento, costo de selección, costo de formación, costo de la ruptura laboral.
* Positivos: Sustitución de trabajadores inadecuados, oportunidadde mayor diversidad, aumento de la innovación, beneficios al empleado,

4. ¿Qué es una entrevista de salida? ¿Para qué se usa?

Las entrevistas de salida se realizan cuando una persona abandona una empresa, se hacen para obtener retroalimentación del candidato, deben ser un beneficio tanto para la empresa como para el empleado, aunque muchas veces este no encuentre el beneficio, sino loencuentra es que no se ha expuesto el objetivo de la entrevista de la salida de forma clara. Las entrevistas de salida pueden ser cara a cara o escritas y deben ser cortas, debe parecer más una conversación que una evaluación al colaborador que se marcha.

5. ¿Qué motiva a una persona a desvincularse voluntariamente de un empleo? Señale 3 razones:

* Bajos niveles de satisfacción delempleado dentro de la organización, remuneraciones, ambiente, condiciones laborales, relaciones interpersonales.
* Nuevas oportunidades de empleo, mejor horario, ambiente, remuneraciones, superación personal.
* Poco compromiso o estabilidad por parte de la persona.

6. Según la nueva LOT, ¿Cuáles son las causales de despido?:

Según el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo de losTrabajadores y Trabajadores serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d)Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causajustificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o...