Determinación De Las Prestaciones Por Rescisión De La Relación Laboral
Páginas: 6 (1310 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2012
DETERMINACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
CONTENIDO TEMÁTICO
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
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DATOS
CONCEPTOS SOLUCIÓN:
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I.- CALCULO DE FINIQUITO II.- CALCULO DE LIQUIDACIÓN
PLANTEAMIENTO
Un trabajador fue despedido en forma injustificada por su patrón, desea conocer las prestaciones laborales a quetiene derecho por la separación de su empleo. Cabe mencionar que el trabajador solicitó que se le reinstalara en su trabajo a lo cual se negó el patrón.
DATOS
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Fecha de ingreso: 17 de mayo de 2002 Fecha de despido: 31 de julio de 2006 Salario y prestaciones contractuales: salario mensual: $9,000.00 fondo de ahorro: 13% vales de despensa: $750.00 mensual Prestacionesmínimas de la ley Se le pago al trabajador las vacaciones y la prima vacacional del cuarto año (2005-6), por lo que solo se le adeudan los días correspondientes al presente año Se le adeudan al trabajador su salario de la segunda quincena y los vales de despensa del mes Salario mínimo general del área correspondiente al lugar de trabajo: $48.67 (zona A)
CONCEPTOS - PRESTACIONES
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SALARIO VACACIONES PRIMA VACACIONAL AGUINALDO SALARIOS DEVENGADOS PRIMA DE ANTIGÜEDAD INDEMNIZACIÓN – REINSTALACIÓN 20 DÍAS POR AÑO (INDEMNIZATORIO) SALARIOS CAÍDOS
SALARIO
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Salario es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo (art. 82 y 84 LFT).
VACACIONES
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Se denomina vacaciones a los días de un año en que las personas que trabajan o estudian toman un descanso total o receso en sus actividades, que sirve este período para evitar el estrés y las enfermedades. Los trabajadoresque tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (art. 76 LFT)
PRIMA VACACIONAL
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Lostrabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. (art. 80 LFT)
AGUINALDO
•
Es un pago especial que se entrega a los trabajadores en la época decembrinas, para que pueda hacer frente a los gastos de esa temporada.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarseantes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos ( art. 87 LFT).
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SALARIOS DEVENGADOS SALARIOS CAIDOS
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Los salarios devengados son los días que ha laborado el trabajador y que no le han sido retribuidos o remunerados. Salarios caídos o también llamados salarios vencidos, tienen el carácter de indemnización, ya que cuando el patrón no comprueba en unjuicio la causa de la rescisión tiene que cubrir al trabajador un salario diario por cada día que hubiese transcurrido desde la fecha del injusto despido hasta la cumplimentación toral de la sentencia emitida en el procedimiento (laudo).
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PRIMA DE ANTIGÜEDAD
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Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad consistente en el importe de doce días de salario por cadaaño de servicios , la cual tendrá como tope máximo el doble del salario mínimo general vigente en el estado y tiempo donde se de la terminación de la relación laboral.
INDEMNIZACIÓN Y REINSTALACIÓN
•
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses...
ADMINISTRACIÓN DEL FACTOR HUMANO
CONTENIDO TEMÁTICO
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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
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DATOS
CONCEPTOS SOLUCIÓN:
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I.- CALCULO DE FINIQUITO II.- CALCULO DE LIQUIDACIÓN
PLANTEAMIENTO
Un trabajador fue despedido en forma injustificada por su patrón, desea conocer las prestaciones laborales a quetiene derecho por la separación de su empleo. Cabe mencionar que el trabajador solicitó que se le reinstalara en su trabajo a lo cual se negó el patrón.
DATOS
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Fecha de ingreso: 17 de mayo de 2002 Fecha de despido: 31 de julio de 2006 Salario y prestaciones contractuales: salario mensual: $9,000.00 fondo de ahorro: 13% vales de despensa: $750.00 mensual Prestacionesmínimas de la ley Se le pago al trabajador las vacaciones y la prima vacacional del cuarto año (2005-6), por lo que solo se le adeudan los días correspondientes al presente año Se le adeudan al trabajador su salario de la segunda quincena y los vales de despensa del mes Salario mínimo general del área correspondiente al lugar de trabajo: $48.67 (zona A)
CONCEPTOS - PRESTACIONES
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SALARIO VACACIONES PRIMA VACACIONAL AGUINALDO SALARIOS DEVENGADOS PRIMA DE ANTIGÜEDAD INDEMNIZACIÓN – REINSTALACIÓN 20 DÍAS POR AÑO (INDEMNIZATORIO) SALARIOS CAÍDOS
SALARIO
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Salario es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo (art. 82 y 84 LFT).
VACACIONES
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Se denomina vacaciones a los días de un año en que las personas que trabajan o estudian toman un descanso total o receso en sus actividades, que sirve este período para evitar el estrés y las enfermedades. Los trabajadoresque tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. (art. 76 LFT)
PRIMA VACACIONAL
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Lostrabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. (art. 80 LFT)
AGUINALDO
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Es un pago especial que se entrega a los trabajadores en la época decembrinas, para que pueda hacer frente a los gastos de esa temporada.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarseantes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos ( art. 87 LFT).
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SALARIOS DEVENGADOS SALARIOS CAIDOS
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Los salarios devengados son los días que ha laborado el trabajador y que no le han sido retribuidos o remunerados. Salarios caídos o también llamados salarios vencidos, tienen el carácter de indemnización, ya que cuando el patrón no comprueba en unjuicio la causa de la rescisión tiene que cubrir al trabajador un salario diario por cada día que hubiese transcurrido desde la fecha del injusto despido hasta la cumplimentación toral de la sentencia emitida en el procedimiento (laudo).
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PRIMA DE ANTIGÜEDAD
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Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad consistente en el importe de doce días de salario por cadaaño de servicios , la cual tendrá como tope máximo el doble del salario mínimo general vigente en el estado y tiempo donde se de la terminación de la relación laboral.
INDEMNIZACIÓN Y REINSTALACIÓN
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El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses...
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