Determinación del reglamento del personal




Introducción



Nos enfocamos en poner en este contenido un amplio conocimiento de las disposiciones para elaborar un reglamento laboral, bajo normas legales.
El surgimiento de la revolución industrial, trajo consigo un alto grado de explotación, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracionesíntima.
Por lo anterior sea crea o nace el reglamento del personal, el cual tiene como objetivo principal el poder precisar condiciones obligatorias tanto para el patrón como para el trabajador quienes se deben apegar a este reglamento, esto para la buena realización de su desempeño, ejecución o bien la prestación de servicios; así mismo poder saber los derechos, obligaciones y consecuencias quepudieran surgir por el incumplimiento de este reglamento.








INDICE

1 Determinación del reglamento del personal
1.1 ¿qué es un reglamento?
1.2 ¿en qué ley se regulan el reglamento interior de trabajo?
1.3 ¿para qué sirve un reglamento interior de trabajo?
1.4 Cuál es la vigencia de los reglamentos internos de trabajo.
1.5 ¿cómo participan los (as) trabajadores (as) en laaprobación de los reglamentos interiores de trabajo?
1.6 ¿qué debe hacer un (a) patrono (a) para que se le apruebe un reglamento interior de trabajo?
1.7 ¿cómo se elabora?
1.8 Formato
1.9 Instructivo
1.9.1 Dirección general de trabajo. Instructivo para elaborar un reglamento interno de trabajo.
1.9.1.1 Capítulo I. Disposiciones preliminares
1.9.1.2 Capítulo II. Requisitos de ingreso1.9.1.3 Capítulo III. Días y horas de trabajo
1.9.1.4 Capítulo IV. Horas destinadas para la comida
1.9.1.5 Capitulo V. Lugar, día y hora para el pago de los salarios, comprobantes de pago.
1.9.1.6 Capítulo VI. Descanso semanal
1.9.1.7 Capítulo VII. Asuetos
1.9.1.8 Capítulo VIII. Vacaciones anuales
1.9.1.9 Capitulo IX. Aguinaldos
1.9.1.10 Capitulo X. Obligaciones y prohibiciones para los(as)trabajadores(as)
1.9.1.11 Capitulo XI. Obligaciones y prohibiciones para la empresa
1.9.1.12 Capitulo XII. Labores que no deben ejecutar mujeres ni menores de edad
1.9.1.13 Capitulo XIII. Exámenes médicos
1.9.1.14 Capitulo XIV. Seguridad e higiene en el trabajo.
1.9.1.15 Capitulo XV. Botiquín
1.9.1.16 Capitulo XVI. Peticiones reclamos y modo de resolverlos
1.9.1.17 Capitulo XVII.Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas.
1.9.1.18 Capitulo XVIII. Disposiciones finales, publicidad y vigencia.

2. Formalidades que deberá contener el proyecto de reglamento interno de trabajo para su aprobación
















1.- Determinación del Reglamento del Personal

1.1 ¿qué es un reglamento?
Son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadoresy patronos, vinculado por un contrato individual que regula el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. Tiene como objeto precisar las condiciones obligatorias q que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de servicios.
1.2 ¿en qué ley se regulan el reglamento interior de trabajo?
Leyfederal de trabajo
Capitulo v reglamento interior de trabajo
Articulo 423
El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos yútiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción v;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y...