Exposicion De Reglamento De Seleccion De Personal

LA SELECCIÓN

Es un proceso de transcendencia para la organización, puesto que por intermedio de esté se decidirá a los futuros colaboradores de la misma y dependiendo de la realización optima y de calidad del proceso, los resultados de la o selección podrán ser los esperados o superados
Este proceso permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “idóneo”, para unpuesto o cargo determinado; a este proceso también se le conoce como concurso, porque participa las personas, sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una comisión o jurado de concurso. Evitándose contratar a dedo o por recomendaciones de personas sin capacidad, honestidad, ni personalidad.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Requerimiento => comisión=> convocatoria =>recepción => clasificación => exámenes => entrevista => investigación antrecedentes => cuadro de meritos.

1)NECESIDAD DE REQUERIMIENTO DE COLABORADORES:

Consiste en hacer llegar mediante un documento diseñado para tal fin, el detalle de cada uno los puestos o cargos que necesitan ser cubiertos; puede ser programada con anticipación o por necesidad urgentes en cualquier momento sesolicita.
Todo requisición de recurso humano surge de las necesidades de las unidades administrativas funcionales de una organización, que siente la necesidad de cubrir puestos o cargos, para su normal desarrollo de sus operaciones.

2) CONFORMACION DE LA COMISION:

Todo concurso debe tener una comisión de personas que conduzcan el proceso de selección de personal, debe estar reconocida oautorizada por la gerencia de la empresa, dándole la autoridad y autonomía para las decisiones administrativas hasta culminar con la entrega y publicación del cuadro de merito, o resultados del concurso
Funciones:
* Elaborar, aprobar y ejecutar las bases del concurso.
* Hacer la convocatoria a concurso interno o externo.
* Recepción y calificación de los expedientes.
* Declarar aptosa los candidatos que reúnan los requisitos.
* Elaborar, aplicar y evaluar las pruebas de selección.
* Indagar los antecedentes de los postulantes .
* Efectuar la entrevista personal a cada postulante apto.
* Elaborar y publicar el cuadro de meritos.

3) PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA A CONCURSO:

La comisión debe publicar a través de la unidad administrativa competente enforma clara y objetiva el aviso de convocatoria a concurso de plaza, a través de los medios de comunicación oficiales, si es concurso interno y a través de los medios periodísticos u otros para el caso de los concursos públicos o abiertos.

4) RECEPCION DE SOLICITUDES Y EXPEDIENTES:

Se constituye como la primera fase de la selección del personal, ya que los postulantes harán el primer contactocon la empresa y la persona encargada de la recepción de los documentos, debe orientar e indicar los requisitos exigidos, así como las demás acciones del concurso.
DATOS QUE DEBE CONTENER UNA HOJA DE SOLICITUD:
* Generales del solicitante.
* Estudio.
* Experiencia Laboral.
* Estructura familiar.
* Referencias de personas.
* Varios.

5) EVALUACION Y CLASIFICACION DEEXPEDIENTES:

En esta etapa la comisión o jurado, se aboca a evaluar y calificar el Curriculum Vitae presentado por los postulantes, asignando puntos a cada uno de los documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto en concurso
PARTES DEL CURRICULUM:
* Datos personales.
* Formación académica.
* Experiencia profesional.
* Otros datos de interés.

6)RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACION DEL CURRICULUM:

* Sea lo mas exacto y breve posible
* Ubique su nombre, C.C , dirección y teléfono en un lugar preferente.
* Incluya todos los grados y títulos académicos, colegios, institutos o universidades a los que haya asistido y las fechas correspondientes.
* Ordene en forma invertida los empleos o experiencias laborales, que haya...