Determinantes de ingresos en las familias

DETERMIANTES DE INGRESO DE LAS FAMILIAS

La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador. Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario, pueden ser:
Salario por unidad de tiempo. Se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento deltrabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o sueldo, si es mensual.
Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo.
Con ser los criterios anteriores los más utilizados a la hora de fijar un determinadosalario, lo cierto es que, en la práctica, no suelen considerarse tomados individualmente, de modo que un salario quede fijado totalmente por el número de horas trabajadas o por el número de piezas terminadas. La realidad muestra que lo usual es que las políticas retributivas comprendan ambos criterios, de modo que una parte del salario quede garantizada por el tiempo de trabajo, y a ésta, seañade otra parte variable dependiente del rendimiento obtenido. Aunque realmente si se piensa de otro modo el salario debiera estar determinado también por otras variantes como la necesidad de consumo del trabajador respecto al numero de personas que dependen económicamente de el, así como de la calidad de vida que observa (donde vive, que servicios requiere etc.)
No obstante todo lo anterior, lafijación del salario por empresario y trabajador, no es una cuestión que quede a la entera libertad de las partes, sino que, en todo caso se habrán de respetar unos límites:
• Los Convenios colectivos establecen tablas de salarios para los distintos grupos y profesionales que actúan como mínimos que en todo caso habrá que respetar.
• Los salarios no pueden ser discriminatorios. Elempresario no puede establecer discriminaciones desfavorables por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, y adhesión o no a sindicatos. Se impone por tanto que, a igual trabajo, igual valor y salario
ORIGEN DE RICOS Y POBRES
La estratificación de clases sociales ( pobres y ricos) es algo que se viene dando desde tiempos arcaicos, por ejemplo enlas grandes monarquías quienes gozaban de haber nacido dentro de una familia de abolengo tenían una economía holgada mientras que otras personas eran simplemente campesinos, artesanos, comerciantes, etc., aunque podemos pensar que las familias poderosas lo son ya que labraron un futuro prometedor a base de arduo trabajo, pero entonces ¿los pobres tienen a culpa de serlo por holgazanes? La verdades que hay una gran disparidad en la retribución y distribución de trabajo, hay quienes trabajan jornadas extenuantes y a cambio reciben una miseria. Por tanto el hecho de que existan pobres y ricos es una composición entre la mala organización de los sistemas laborales, la distribución del capital y el esfuerzo que cada quien hace por obtener mejores retribuciones a o que realiza, o en otraspalabras la falta de ambición de algunas personas.
¿A QUIEN SE LE PUEDE CONSIDERAR POBRE EN MÉXICO?
Según el ahora presidente Felipe Calderón, a las personas que perciben un sueldo menor a los quince mil pesos mensuales (lo señalo en su campaña), aunque existen otras determinantes como a falta de servicios, viviendas, educación, trabajo, alimento y sobre todo dinero, básicamente en México la gentepobre es quien no tiene dinero aunque existe gente en pobreza extrema, según el Banco Mundial, en 2005 esta al 18% de la población total y el 45% se encontraba en condiciones de pobreza moderada, tres años atrás (2002) se observaba que el índice de pobreza en la ciudad y el campo eras muy similares a los alcanzados entre 1994 y 1995 a raíz de la crisis económica, también se aprecia que la...