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EcuadorLa Asamblea tiene 22 días para decidirLEY DE PRODUCCIÓNA la Asamblea Nacional le quedan 22 días para decidir sobre la Ley de Producción. Entre tanto, continúa ladiscusión de su contenido con varios sectores. |
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Jueves, 28 Octubre 2010 00:00
 eldiario.com.ec

Por tratarse de un proyecto con carácter de económico urgente, la Ley de la Producción debe tratarse en el lapso de 30 días.  Hasta ahora, lo que se ha hecho es analizar el contenido con empresarios, dirigentes obreros, profesionales y otros grupos cuyosintereses podrían verse afectados por la ley.

 Críticas. El contenido del proyecto no es del agrado total de empresarios ni de trabajadores.

Ayer hubo un nuevo encuentro de los sectores comprometidos en el proyecto.

César Robalino, presidente de la Asociación de Bancos Privados, propuso que elimine el impuesto a la salida de capitales. También dijo que hay partes confusas, especialmente enlo que atañe a la intermediación financiera.

Ignacio Pérez, de los exportadores de flores, criticó la propuesta del salario digno.  Mencionó que es discriminatorio porque no incluye a todos los trabajadores ni a todos los sectores productivos.

Los trabajadores tampoco están de acuerdo. Mesías Tatamuez, presidente de la central Cedocut, señaló que  con el código se volverá a tercerizar yprivatizar las plazas laborales.

Aseguró que la normativa afectará a 18 leyes del Código de Trabajo.

 Contratación. El Código de la Producción determina la contratación eventual con una duración mayor de 180 días contínuos o discontínuos.

Para este tipo de contratos se prevé una remuneración con un incremento del 35 por ciento del valor hora del salario básico del sector al que correspondael trabajador.

En una declaración anterior, Pablo Serrano, dirigente laboral de la Ceosl, comentó que con esto se pretende formentar la precarización en una especie de tercerización camuflada de empleo.

Mauricio Peña, del Ministerio de la Producción, aseveró que el proyecto crea la figura de la contratación temporal especialmente en el área de turismo.

La contratación eventual contempla, amás del incremento en la remuneración, el reconocimiento de la afiliación al seguro social, el pago de las conquistas laborales y otros beneficios.

 Salario digno. El salario digno forma parte de la remuneración y no incluye los ingresos por trabajos extras y suplementarios, comisionies, participación en beneficios, fondos de reserva, porcentaje de utilizadas, viáticos, remuneracionesadicionales y otras que no tengan carácter normal, según las disposiciones del proyecto.

El salario digno está contemplado en 360 dólares. El salario mínimo unificado en el país es actualmente de 240 dólares.

Estos son de los puntos controversiales. < | |
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