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Carta Personal de Recomendación
Consejos para Redactar una buena Carta Personal de Recomendación
Una carta personal de recomendaciónes un instrumento muy usado durante un proceso de selección, que sirve para tener más referencias sobre la experiencia y características de un postulante.

Para ponerlo en su justa medida, lo quemás importa no es qué dice una carta personal de recomendación, sino más bien quién la firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difícil, por eso no es raro que quien te recomiende te pida unborrador de la carta.














Carta Personal de Recomendación

Una buena carta personal de recomendación tiene cuatro partes: identificación, contexto, recomendación y cierre.En una o dos páginas, debe contener:
* El nombre de quien recomienda y del postulante.

* Una descripción de dónde se conocieron.

* Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos.

*Algo positivo sobre la persona a quien se recomienda a nivel personal.

* El teléfono o información de contacto de quién recomienda a nivel personal.

Puede ayudar el pensar antes de escribir lacarta en 1 o 2 características personales que son las que se quiere destacar, y sin ser demasiado insistente, tenerlas en mente durante toda la carta, por ejemplo, responsabilidad, cuidado por losdetalles, visión global, entusiasmo y compromiso, etc.

Éstas son características personales que debe tenerlas el postulante (ser honesto es la mejor política) y deberían ser cosas que el cargo al cuálse postula requiera.



Identificación

Una carta personal de recomendación se puede dirigir al presidente del comité de selección o de búsqueda (teniendo mucho cuidado de escribir bien elnombre y el cargo) o al comité completo:

Señores
Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX

O bien:

Señor
XXX
Director/Presidente de Comité/Comisión de XXX
Departamento de XXX
XXX...