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Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2014
PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIO
En materia de Derecho Laboral uno de los principios más importantes es el Principio de Favor: In Dubio Pro Operario, el cual establece que cuando hubieredudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador.
La nueva ley del trabajo (LOTT) en elCapítulo II en el artículo 18 establece los principios que orientan la aplicación y orientación en cuanto a dudas razonables en la discusión entre el obrero o empleado y su empleador, conrespecto a los reclamos efectuados o las imputaciones alegadas, donde los jueces deberán decidir el caso planteado de la forma más favorable a la parte más débil de la relación contractual que vienea ser el trabajador.
La Jurisprudencia ha admitido una serie de indicios que serán aplicados cuando existan dudas en un caso específico, los cuales conforman el Test de Dependencia, en elcual se toma en cuenta ciertos aspectos entre los cuales se pueden mencionar los siguientes:
A.- Forma de determinar el Trabajo: Subordinación que se da de tres tipos:
a.-Económica: el quepresta el servicio depende económicamente del que paga.
b.- Técnica: el trabajador recibe instrucciones específicas.
c.- Jurídica: la subordinación a la que recurre nuestra legislaciónante la duda, es la de deber de sometimiento del trabajador al patrono.
B.- Tiempo de Trabajo y otras condiciones de Trabajo: el trabajador se incorpora a la estructura organizativa por loque no es ajeno a los medios, a los riesgos y beneficios.
C.-Forma de efectuarse el pago: remuneración a la labor cumplida, periodicidad, trabajo personal, supervisión y control disciplinario.D.- Naturaleza jurídica del pretendido patrono.
E.- La naturaleza y quantum de la contraprestación recibida por el servicio.
F.- De tratarse de una persona Jurídica, examinar su...
En materia de Derecho Laboral uno de los principios más importantes es el Principio de Favor: In Dubio Pro Operario, el cual establece que cuando hubieredudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador.
La nueva ley del trabajo (LOTT) en elCapítulo II en el artículo 18 establece los principios que orientan la aplicación y orientación en cuanto a dudas razonables en la discusión entre el obrero o empleado y su empleador, conrespecto a los reclamos efectuados o las imputaciones alegadas, donde los jueces deberán decidir el caso planteado de la forma más favorable a la parte más débil de la relación contractual que vienea ser el trabajador.
La Jurisprudencia ha admitido una serie de indicios que serán aplicados cuando existan dudas en un caso específico, los cuales conforman el Test de Dependencia, en elcual se toma en cuenta ciertos aspectos entre los cuales se pueden mencionar los siguientes:
A.- Forma de determinar el Trabajo: Subordinación que se da de tres tipos:
a.-Económica: el quepresta el servicio depende económicamente del que paga.
b.- Técnica: el trabajador recibe instrucciones específicas.
c.- Jurídica: la subordinación a la que recurre nuestra legislaciónante la duda, es la de deber de sometimiento del trabajador al patrono.
B.- Tiempo de Trabajo y otras condiciones de Trabajo: el trabajador se incorpora a la estructura organizativa por loque no es ajeno a los medios, a los riesgos y beneficios.
C.-Forma de efectuarse el pago: remuneración a la labor cumplida, periodicidad, trabajo personal, supervisión y control disciplinario.D.- Naturaleza jurídica del pretendido patrono.
E.- La naturaleza y quantum de la contraprestación recibida por el servicio.
F.- De tratarse de una persona Jurídica, examinar su...
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