Diagnóstico sobre la aplicación e implementación de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo

INTRODUCCIÓN

La entrada en vigencia de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo ha generado una serie de medidas en las empresas, con el fin de proporcionar seguridad y prevención de accidentes a los trabajadores.
Por lo tanto, se ha diseñado un estudio relacionado con el diagnóstico, el cual se aplica a la empresa GlaxoSmithKline y con el que se pretendeconocer la situación actual en cuanto a la seguridad laboral, índices de accidentes, aplicabilidad e implementación de la ley, conocimiento y difusión de la misma, así como, de ser necesario sugerir correctivos.
En tal sentido, siguiendo las normas de la UPEL el presente trabajo esta estructurado de la siguiente manera:
Capítulo I, contiene el contexto del problema, el planteamiento del problema, queincluye la formulación del problema que motiva el estudio, así como la justificación y delimitación de la misma, finalmente se señalan el objetivo general y los específicos de la investigación a realizar. El Capítulo II abarca el marco teórico, referido a los antecedentes bibliográficos, refleja todos los parámetros teóricos que apoyaron la investigación, además se da una visión general de losantecedentes de la organización con el fin de conocer previamente su campo de acción, su finalidad e inclusive su reseña histórica y desarrollo. El Capítulo III se refiere al marco metodológico a utilizar, se señala el tipo de investigación, así como la población estudiada. El Capítulo IV esta conformado como se obtienen los datos, las tablas, gráficos y análisis de los resultados. El Capítulo Vpresenta las conclusiones del estudio y las recomendaciones del diagnostico realizado.

CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del Problema

Se puede decir que cada país para lograr alcanzar sus objetivos del desarrollo interno, emite normas y leyes, éstas son creadas con el fin de controlar cada ente, que de alguna manera afecta la sociedad en general en términos de impacto socio- económicocomo sucede con la implementación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Estos factores cobran un nuevo y alto interés para todos los sectores involucrados en las Relaciones de Trabajo, a partir de la reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en virtud de los derechos conferidos y obligaciones impuestas a losactores en dichas Relaciones, es decir, Empleadores, Trabajadores y Estado. La reforma de la LOPCYMAT tiene como objetivo fundamental el establecimiento del marco legal para la puesta en funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte del Sistema Prestacional de Previsión Social del Sistema de Seguridad Social.
Por lo tanto La Salud y Seguridad Laboral es unárea en la cual los trabajadores y los empleadores comparten un conjunto de intereses y objetivos, todos construidos alrededor de la aceptación de la contingencia de un riesgo razonable en la ejecución de cualquier tipo de actividad laboral. El riesgo es una consecuencia natural e inevitable de la actividad productiva, debido al medio ambiente y condiciones de trabajo.
En tal sentido, se consideraque sólo una parte de la carga de trabajo que produce muerte, enfermedades y lesiones, es prevenible a través de la
regulación de la salud y la seguridad, la otra parte, será prevenida en la medida en que el empleador tome conciencia de su responsabilidad, tanto como actor en las relaciones de trabajo y proceso productivo, como al asumir su papel de “persona” integrante de una sociedad, queagrega o no valor a la comunidad en el producto que le ofrece, contribución que se traduce en el nivel de vida de los trabajadores y de sus familias. Por eso la Ley no sólo ordena la regulación de las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y trabajadores, sino que constituye una plataforma para impulsar una nueva cultura de la salud y la seguridad en el trabajo, en una perspectiva...