Diagnostico

Universidad Tec. Inacap
Ing. prevención de riesgos
Gestión de la prevención















PETROBRAS


















Integrantes: Elizabeth Bello
Juan Parra
Roberto Reyes
Cristofer Sanhueza
Maria Villalobos.Sección: 43


Introducción

El diagnostico es un instrumento que está orientado a la identificación de problemas respecto a la empresa a los riesgos asociados a sus procesos productivos, de servicio, su tecnología y su organización.
El diagnostico de la prevención de riesgos, representa la base del desarrollo de la gestión dentro de una empresa.Dentro del diagnostico el juicio de un experto adquiere una importancia trascendental, puesto que, de este juicio se determinan las formas de ejecutar el diagnostico, que pueden variar desde una evaluación fácil a una compleja, de cuyos resultados y conclusiones se definirán las futuras acciones que se deben emplear.
El diagnostico podrá ser realizado como consecuencia de una solicitud de laempresa o como proceso interno del experto, con el objetivo de iniciar un mejoramiento de la gestión de riesgos en la empresa.
El diagnostico cuenta con las siguientes partes: revisión de registro de actividades de prevención, observar, indicadores, revisar informes técnicos, reuniones técnicas y entrevistas, las cuales se desarrollaran a continuación.

















Datos dela empresa

Nombre: Petrobras chile
Razón social: Petrobras Chile Distribución Ltda
Rut: 79.588.870-5
Teléfono:
Giro: Distribución y Venta de Derivados del Petróleo
Número de trabajadores: 6


































Planificación y coordinación del diagnostico

 Definir el ámbito de aplicación del instrumento.
 Seleccionar el instrumento quese adapte a la empresa.
 Acorde fecha de ejecución y personas que participarán.
 Establecer cronograma de ejecución.


Estructura organizacional

Organigrama:










Detalles del trabajo:
Se realizan turnos de trabajo para cubrir las demandas de la población, el administrador no realiza turnos y solo cumple con horario de oficina.
Aspectos legales mínimos que se debenconsiderar:

Decreto supremo 40: Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales: estadística de accidentes, registro de lesiones, reglamento interno, derecho a saber.

Decreto supremo 67: reglamento sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada: número de trabajadores, tasa de siniestralidad.

Decreto supremo 594: reglamento sobre condiciones sanitarias yambientales básicas en los lugares de trabajo: saneamiento básico de los lugares de trabajo.

Distribución de trabajadores

1.1 N° de Hombres N° de Mujeres Total
Permanentes Producción 5 0 5
Administración 1 0 1
Temporales 0 0 0
Estud. en práctica 0 0 0
Totales 6 0 6


EVALAUCIÓN

I.- ASPECTOS LEGALES
SI
NO .
N/A
2.1 Informe sanitario o autorización sanitariaX
2.2. Reglamento Interno de H. y S. Vigente X
2.3. Instalación eléctrica autorizada (SEC) X
2.4. Alacmto. de combustible autorizado X
2.5. Existen equipos radiactivos autorizados X
2.6. Generador de vapor autorizado X
2.7. operador de caldera autorizado X
2.8. operador equipo radiactivo autorizado X
Total 4 1 3










II- ASPECTOS LABORALES 41SI NO N/A
3.0. CONTRATOS
3.1.Suscripción dentro de plazos legales ART. 9 CT. X
3.2 Cuenta con requisitos ART. 10 CT. X
3.3 Trabajador menor de edad con autorización ART. 13 CT. X
3.4. Trabajo prohibido a menores ART. 14 CT. X
3.1. ANEXOS DE CONTRATO
3.1.1 Se escrituran las modificaciones ART. 11 CT. X
3.2. REMUNERACIONES
3.2.1 Se pagan de conformidad a la ley X...