Diagnostico
Páginas: 3 (646 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
Automatización de la Liquidación de Prestaciones Sociales, a través Systems, Aplications, Products Data Processing (SAP) aplicado en el Departamento de Administración de Personal de la firmaRodríguez Velázquez & Asociados
Diagnostico
Rodríguez Velázquez & Asociados, es una firma miembro de KPMG internacional, que ofrece servicios de auditoría, impuesto, legal y asesoría, en seisciudades del país. Esta amplitud nos permite disponer de gran variedad de recursos y técnicas con el fin de suministrar a nuestros clientes servicios de calidad.
La estructura organizativade la firma la conforma las siguientes direcciones: Mercadeo, Tecnología e Informática, Recursos Humanos, Finanzas, Auditoria, Impuesto, Legal y Asesoría. Hay que hacer una conexión aquí pero no sécómo ponerlo. La Dirección de Recursos Humanos está conformada por cuatro departamentos los cuales son: Reclutamiento y Selección, Compensación y Beneficios, Desarrollo Profesional y Administración dePersonal. A continuación nos enfocaremos en este último departamento para el proyecto que se realizará.
En el Departamento de Administración de Personal, en cuanto al proceso de liquidación deprestaciones sociales se realiza de manera manual (entiéndase por manual, en Excel), lo que lo hace más tedioso y engorroso; ya que actualmente el sistema SAP no se encuentra automatizado.Adicionalmente también está afectado a los Departamentos de Contabilidad y Tesorería, puesto que deben registrar los asientos de forma manual en el sistema, ocasionando que el proceso sea más lento.
LaDirección de Recursos Humanos, en búsqueda de minimizar los errores existen, estableció un proyecto para erradicar la problemática, por lo que se vio en la necesidad de contratar los servicios de unaempresa externa (outsourcing) llamada Addsolucion, quienes cuentan con el personal idóneo en el área de programación del sistema S.A.P.. Dicha empresa es la responsable de llevar a cabo la...
Diagnostico
Rodríguez Velázquez & Asociados, es una firma miembro de KPMG internacional, que ofrece servicios de auditoría, impuesto, legal y asesoría, en seisciudades del país. Esta amplitud nos permite disponer de gran variedad de recursos y técnicas con el fin de suministrar a nuestros clientes servicios de calidad.
La estructura organizativade la firma la conforma las siguientes direcciones: Mercadeo, Tecnología e Informática, Recursos Humanos, Finanzas, Auditoria, Impuesto, Legal y Asesoría. Hay que hacer una conexión aquí pero no sécómo ponerlo. La Dirección de Recursos Humanos está conformada por cuatro departamentos los cuales son: Reclutamiento y Selección, Compensación y Beneficios, Desarrollo Profesional y Administración dePersonal. A continuación nos enfocaremos en este último departamento para el proyecto que se realizará.
En el Departamento de Administración de Personal, en cuanto al proceso de liquidación deprestaciones sociales se realiza de manera manual (entiéndase por manual, en Excel), lo que lo hace más tedioso y engorroso; ya que actualmente el sistema SAP no se encuentra automatizado.Adicionalmente también está afectado a los Departamentos de Contabilidad y Tesorería, puesto que deben registrar los asientos de forma manual en el sistema, ocasionando que el proceso sea más lento.
LaDirección de Recursos Humanos, en búsqueda de minimizar los errores existen, estableció un proyecto para erradicar la problemática, por lo que se vio en la necesidad de contratar los servicios de unaempresa externa (outsourcing) llamada Addsolucion, quienes cuentan con el personal idóneo en el área de programación del sistema S.A.P.. Dicha empresa es la responsable de llevar a cabo la...
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