Diagrama Y Flujo De Proceso

INDICE

1.- INTRODUCCION……………………………………………..2
2.- RECURSOS HUMANOS……………………………………..3
3.- OBJETIVO………………………………………………………4
4.- AREAS DE APLICACIÓN…………………………………..5
5.- POLITICA Y NORMA DEOPERACIÓN…………………6
6.- DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO………………..7
7.- FLUJOGRAMA………………………………………………….9

INTRODUCCIÓN

Se diseña este manual de procedimiento con el tal fin de facilitar el proceso de reclutamiento y deselección de personal en una organización, para saber a el puesto está dispuesto a entregarse a quien, y no quien está dispuesto a pertenecer a un puesto.
Debido a la importancia que tiene el recursohumano en la empresa, debemos tener especial cuidado a la hora de reclutar y seleccionar a nuestros futuros trabajadores, esto con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puestovacante, con especificaciones generales, alta dirección, para y por satisfacción del cliente.

RECURSOS HUMANOS

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribucionesproductivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de laadministración de recursos humanos.
Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables. Estos objetivos equivalen a parámetros que permitenevaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados. En otras no se expresan de manera explícita, sino que formanparte de la “cultura de la organización”.

OBJETIVO
Reclutar y seleccionar al personal idóneo para ocupar un puesto vacante y así poder dar cumplimiento a los programas de trabajo, para superar lasexpectativas de nuestros clientes.
Además de evaluar los factores de personas interesadas en la vacante, y organizar métodos de manejo y reclutamiento de personas, como de selección de...