Diagramas de Gantt

INTRODUCCIÓN

En el Antiguo Egipto los esclavos eran gentes sin derechos, obligados a realizar duras tareas en las que los azotes eran el pago por su trabajo y ellos eran la base de la economía.
Gantt aportó principalmente unas bases sólidas para la relación jefe-empleado y resaltó la importancia de ofrecer a los empleados un trato y un salario digno.
Según Camila Aristizabal periodistaeconómica la disminución del desempleo está ligado a las mejores garantías laborales que están ofreciendo las nuevas grandes empresas que llegan al país.
Gantt mostró un especial interés no sólo teórico sino práctico por el aspecto humano con lo que garantizó con cada una de sus obras sentar un precedente a lo que debe ser un trato adecuado en el área laboral.
Gracias a muchos planteamientos deGantt hoy las personas con la oportunidad de un trabajo disfrutan de un salario mínimo que nos garantiza un estilo de vida promedio.
Los trabajadores tienen la oportunidad de capacitación laboral lo que ofrece la posibilidad de aspirar a cargos cada vez más altos y menos probabilidades de accidentes.
Más que eficiencia laboral, Gantt reafirmó el hecho de que todos contamos con la misma condiciónhumana y somos iguales sin importar el cargo que ocupamos, el que damos y recibimos es el reflejo de lo que valemos.

I. CITA BIBLIOGRÁFICA

"La mejor manera de garantizar la productividad y un ambiente adecuado de trabajo es la mutua cooperación entre la administración y los obreros. "
Henry Laurence Gantt


II. CONTENIDO

BIOGRAFÍA DE HENRY LAURENCE GANTT

Nació en el condado deClavert Country, Maryland en Estados Unidos en 1,861 y falleció en Pine Island, Nueva York, Estados Unidos el 23 de Noviembre de 1,919. Poco se sabe de él o de su familia pero aseguran que su niñez estuvo caracterizada por la austeridad debido a la época que se vivía y a la situación de su familia, sus padres eran dueños de plantaciones en Meryland hasta que perdieron toda su fortuna después de laguerra civil, lo que marco la infancia de Gantt con un cambio brusco de vida.
Se graduó de la McDONOGH School en 1,878 y luego pasó a la Universidad Johns Hopkins. Trabajó como profesor y dibujante antes de convertirse en ingeniero industrial.
Conoció a Taylor en 1,887 en la Midvale & Bethlehem steel Co., a partir de esa fecha se convirtió en su más fiel discípulo y colaborador en la aplicación delos principios de la administración donde trabajo hasta 1.863.
En 1,910 dio a conocer en occidente la gráfica de Gantt Esta gráfica sirve para la planificación y control de una serie de actividades descritas para un período determinado, mide la producción en uno de sus ejes y las unidades de tiempo en el otro.
Es una de las principales herramientas utilizadas en nuestra época en el áreaempresarial para la planificación del desarrollo de proyectos complejos.
En 1,913 publicó una de sus obras: "Adiestramiento de los obreros en los hábitos de la administración y cooperación" en el cual presenta ante la Sociedad Americana de Ingenieros el Entrenamiento de los obreros en hábitos de diligencia y colaboración donde expone la necesidad de aplicar un cambio en la táctica patronal donde el jefedebía inculcar hábitos que hicieran más eficiente su trabajo en lugar de tan solo vigilar su cumplimiento.
En 1,915 publicó: "Trabajos, salarios y beneficios" donde recoge mediante un postulado en formato libro todas sus teorías y diagramas previamente demostrados que sirvieron de ejemplo para un buen número de empleados y patrones en los cuales vinculó la prima pagada a los administradores con laefectividad de los trabajadores y formuló un sistema de bonos que se añadían al salario si se cumplía el trabajo en una norma de tiempo estipulada por el patrón y el operario.
Culminó sus aportes con dando gran importancia a la aplicación de la Psicología en las relaciones con los empleados y con estas medidas aumentó la calidad del trabajo con sus teorías de la "prosperidad común" donde el...