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FACTORES DE ÉXITO Y FRACASO DE LAS NUEVAS EMPRESAS: PROPUESTA DE UN
MARCO TEÓRICO INTEGRADOR
Fco. García Lillo, Bartolomé Marco Lajara, J. F. Molina Azorín, Diego Quer Ramón
Universidad de Alicante (España)

RESUMEN:
En la actualidad puede afirmarse que existe un acuerdo prácticamente unánime sobre la importancia y la necesidad de crear nuevas empresas. En
verdad, se concibe como una realidadcada vez más incuestionable el que la creación de verdaderas empresas, con una vocación de competir a medio
y largo plazo, constituye el principal presupuesto de modemidad para las sociedades más desarrolladas. Ahora bien, hemos de ser conscientes de que
no todas las empresas que se crean contribuyen de igual manera al progreso económico y social de una comunidad. Mientras que algunas de estasempresas emergentes alcanzan el éxito, otras desaparecen durante sus primeros años de vida o languidecen con una reducida dimensión. El objetivo
de este estudio radica en explorar los que, en función de la evidencia empfrica disponible, consideramos son los principales factores de éxito y fracaso de las nuevas empresas. No en vano, para quien ha decidido emprender la apasionante pero difícil tarea decrear una nueva empresa o simplemente para aquel que está acariciando tal idea, conocer los factores de éxito y fracaso de las nuevas empresas resulta fundamental, máxime si se tiene
en cuenta que un elevado porcentaje de estas empresas fracasa dentro de los tres primeros años de su existencia.

1. INTRODUCCION
En la actualidad, resulta imposible imaginar una sociedad avanzada sin una florecienteemersión empresarial. Hoy día parece de general aceptación atribuir a las empresas la condición de ser el primer factor generador de progreso y desarrollo económico y social de un país (Birley, 1986;
Carter, Stearns, Reynolds y Miller, 1994; Cooper, Willard y Woo, 1986). El eje sobre el que gira el progreso social está en nuestros días en las
empresas. La creación de nuevas empresas se constituye enel alma mater de cualquier sistema de economía de mercado y en uno de los factores
fundamentales de la estructura económica de la industria para cualquier país desarrollado (Genescá Garrigosa y Veciana Vergés, 1984; p. 147).
Sin embargo, las estadísticas disponibles muestran la naturaleza dispar y heterogénea de las empresas que conforman dicho colectivo empresarial. Mientras que algunas de estasempresas emergentes alcanzan el éxito y contribuyen, de manera significativa, al progreso económico y social de
una comunidad por el nivel de empleo que mantienen y el producto que generan o el potencial de innovación y flexibilidad productiva que poseen
(Acs y Audretsch, 1990; Gallagher y Miller, 1991; Kirchhoff, 1994; Kirchhoff y Phillips, 1988; y otros), otras, por el contrario, desaparecendurante
sus primeros años de vida o languidecen con una reducida dimensión (Eisenhardt y Schoonhoven, 1990; p. 504).
El objetivo de este estudio radica en explorar aquellos que, en función de la evidencia empírica disponible, consideramos son los principales
factores de éxito y fracaso de las nuevas empresas. No en vano, para quien ha decidido emprender la ilusionante pero difícil tarea de crear unanueva
empresa o simplemente para aquél que está acariciando tal idea, conocer los factores de éxito y fracaso de las nuevas empresas resulta fundamental,
máxime si se tiene en cuenta que un elevado porcentaje de estas empresas fracasa dentro de los éinco primeros años de su existencia.
Así, conforme al propósito que acabamos de enunciar, el trabajo que aquí se inicia se estructura en seissecciones. En la primera, se efect ŭa un
diagnóstico general acerca del estado de la investigación en tomo a los determinantes del éxito de las empresas de reciente creación. A continuación,
en la segunda sección, se establece un primer planteamiento en el cual, las características del entrepreneur aparecen como determinantes principales
del éxito de las nuevas empresas. La tercera sección se ocupa de...