Dialnet LaEmpresaComoOrganizacion 785516

«LA EMPRESA COMO ORGANIZACION:
UNA PROPUESTA DE DELIMITACION
DE SU CONCEPTO»

Juan Hernangómez Barahona

RESUMEN.—En las páginas siguientes se intenta abordar un problema conceptual
que se plantea con cierta cotidianiedad en el lenguaje normal y, lo que puede ser
más grave, en el campo de la Dirección de empresas: El uso indiscriminado del
término empresa para referirse a cualquier tipo deorganización.
A partir de una definición de organización, se localizan dos elementos: Objetivos y
actividades que nos permiten una clasificación y, por consiguiente, la diferenciación de la empresa de otras organizaciones. Se intentan aclarar otros conceptos relacionados y su posible utilización como base taxonómica de las organizaciones y,
a través de una matriz de doble entrada que nos permitevisualizar cuatro grandes
tipos, podemos concluir un primer intento de diferenciación de la empresa con
otros tipos de organizaciones.

Introducción
Existe, en la actualidad, una tendencia generalizada a identificar cualquier acción organizada con una empresa; es decir, se tiende a igualar los conceptos de organización y empresa. Esta tendencia se puede encontrar en multitud de
conferencias, escritos,manifestaciones, etc. de muy diverso signo.
Creemos que esa tendencia supone una confusión, al menos terminológica si
no conceptual, de lo que es una empresa y lo que es una organización. Confusión
que debe intentarse aclarar, pues puede conducir a errores en la toma de decisión,
a comparaciones ociosas, etc...

226

Juan Hertsangárnez Barahona

Tamames 1 afirmaba que «confundir un Ayuntamientocon una empresa, es
caer en la aberración propia de quien no es ni buen empresario ni politico clarividente». En esta linea, el propósito del presente trabajo es tratar de clarificar el uso
de ambos conceptos, sobre todo en el ámbito de la Economía de la Empresa.
Con este fin tomamos como elemento de partida la consideración de la empresa desde el punto de vista del ejemplar paradigmático compartidoque considera a la misma como una organización; dicho de otra forma, nuestra hipótesis de
partida considera a la empresa como un tipo determinado de organización.
Por consiguiente, la consecución de nuestro propósito debe pasar por el intento de encontrar alguna base taxonómica que nos permita una clasificación de
las organizaciones con el objeto de diferenciar a la empresa de otros tipos.
1. Unconcepto de organización
Con el término organización nos estamos refiriendo a instituciones sociales y
no a otros posibles significados de la palabra como pueden ser: Estructura organizativas formales, ordenación de flujos de materiales e información, ni tampoco a la
función clásica de la dirección de empresas2.
En su contendio como institución social, el ejemplar paradigmático compartido enEconomía de la Empresa que considera a la misma como una organización
nos ofrece una amplia gama de definiciones 3 . No vamos a entrar en el desarrollo de
todas o parte de ellas y nos limitaremos a recoger una que, con características integradoras, recoge los contendidos más interesantes de alguna de ellas. Así, definimos
a la organización como «Institución social en la que el conjunto de susintegrantes
desempeñan un sistema de actividades, coordinado de forma consciente y con racionalidad limitada, en la bŭsqueda de determinados objetivos; este conjunto de actividades conforma su estructura. Tanto los fines como la estructura están determinados por dos componentes: El entomo y las estrategias de los individuos»4.
1. Revista Perspectivas y Mercados, M2 298, p. 32.
2. Melese, J. —«Cultureorganistionelle: un déficit a surrnonter». — Revue Française de Gestion
—053-54 —sept/dec. 1985 —pp. 37-41.
3. Aceptamos la wdstencia, en Economfa de la Empresa, de tres ejemplares paradigmáticos
compartidos, como modelos de referencia básicos para el planteamiento y resolución de problemas en
la actividad cientffica y, a su vez, elementos de la matriz disciplinaria en la concepción estructuralista...