DIAPO GTH 2015

GESTIÓN DEL TALENTO
HUMANO

PS. ROSMERY VIVIANA
ZUBIETA BURGA

PRIMERA UNIDAD

EL TALENTO
HUMANO

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OBJETIVO DE LA UNIDAD:
Explicar la importancia del capital humano
y como influye en losresultados de la
empresa.

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1. FUNDAMENTACIÓN

• El Talento Humano es el más importante en
una empresa, pero hay que saber manejarlo
para que genere valor a la misma.

• La Gestión del Talento Humanoresulta ser
un modelo de pensamiento y aplicación en
la estrategia organizacional, convirtiéndose
en prioritaria.
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2. OBJETIVOS DE LA GESTIÓN
TALENTO HUMANO
1.Ayudan a la organización a alcanzar susobjetivos.
2.Proporcionan competitividad a la
organización.
3.Suministra empleados bien entrenados y
motivados.
4.Permiten la auto-realización y satisfacción
de sus miembros
5.Mantienen calidad de vidalaboral
6.Administran el cambio
7.Desarrollan comportamientos socialmente
responsables.

3. CONCEPTO DE GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Es una tarea sensible y contingente
porque depende de la cultura yestructura de la organización, de la
tecnología y procesos internos, del
estilo de administrativo y de infinidad
de otras variables externas.

4. LINEA Y STAFF
Concepto de Línea

Gerentes de todos losniveles
que tengan a su cargo un
grupo de personas. Ej:
gerente financiero

Concepto de Staf

Gerentes que trabajan con
otros
para
ayudar
y
desarrollar
políticas
y
programas
referidos
al
personal.(RRHH)

RETOS QUE ENFRENTAN ACTUALMENTE
LOS GERENTES DE LÍNEAS Y
PROFESIONALES EN RH
1.
2.
3.
4.
5.
6.

SER GLOBAL.
ADOPTAR LA NUEVA TECNOLOGIA.
ADMINISTRAR EL CAMBIO.
ADMINISTRAR EL TALENTO O CAPITALHUMANO.
RESPONDER AL MERCADO.
LA CONTENCION DE LOS COSTOS.

1. SER GLOBAL.
• ¿Qué es la globalización?
• El efecto de la globalización en la
gestión del talento humano. “SER
GLOBALES”
culturaContratación.
Cultura

Leyes. L.

Geografí
a

Practicas
de
negocios

Capacitación.
Reubicación
Compensación

2. ADOPTAR LA NUEVA
TECNOLOGÍA
• “Trabajadores del conocimiento”
• Influencia de la tecnología...