DIAPOSITIVA DE HOJA DE VIDA

HOJA DE VIDA
La hoja de vida es la carta de presentación del
aspirante, el primer y probablemente único
contacto que lleguen a tener la mayoría de los
candidatos con la empresa que quieren que los
reclute. Esto le confiere a la hoja de vida una gran
relevancia, puesto que en ella deberemos
condensar la información más importante de
nuestra historia laboral para poder presentarnos
adecuadamenteante una empresa.

Tener en cuenta…
• Antes de hacer una hoja de vida es importante
sentarse a determinar cuáles son las
competencias laborales que se tienen, cuál es el
historial laboral que permite identificar tus
fortalezas y debilidades. Hay que determinar si
el camino por el que se quiere optar para el
desarrollo de nuestra carrera profesional es
realmente el camino de tener empleo en unaempresa formal y no ser independiente o
emprendedor.

Para elaborar una hoja de vida hay que tener
en cuenta cuatro principios fundamentales :

Principio de precisión: las cifras que utilicemos en la
hoja de vida tienen que haber sido verificadas y tenemos
que constatar que corresponden a lo que son. Hay que
tener cuidado con cifras como fechas de estudios, fechas
de experiencias laborales, cifras delogros de ventas, etc.
Principio de extensión: ¿qué tan larga ha de ser una
hoja de vida? No hay un ideal en esto. Coinciden los
responsables de las áreas de recursos humanos en que
una hoja de vida de entre 2 y 3 páginas está bien.

Principio de honestidad:

Es muy importante
que toda la información que depositemos en nuestra
hoja de vida sea absolutamente veraz, pues los
procesos de seleccióny reclutamiento tienen fases
posteriores de verificación de esta información, donde
el responsable de recursos humanos revisa y hace un
proceso de referenciación de que todo lo que
hayamos depositado se corresponda con la realidad,
que efectivamente poseamos los grados y los títulos
que decimos tener y que los trabajos que hayamos
desempeñado tengan la relevancia que dijimos que
tenían

Principiode relevancia:

Conocer el cargo en la
empresa para la que nos estamos postulando, de tal
manera que podamos colocar aquella información que
sea realmente relevante, como, por ejemplo, que hemos
trabajado en sectores industriales o desempeñando
roles similares a aquellos a los que estamos aspirando.

Partes o estructura de una hoja de vida
Toda buena hoja de vida ha de tener 6 elementosfundamentales:
Encabezado: toda la información que tiene que ver con
los datos personales y de contacto del candidato. Es
importante no olvidarse de actualizar el número de
teléfono celular, los correos electrónicos…

Resulta difícil de creer, pero es este uno de los
problemas más frecuentes en las hojas de vida, la
dificultad de la empresa para contactar con nosotros
debido a datos desactualizados.Perfil profesional: es fundamentalmente un
resumen, en unas 5 líneas, de tu hoja de vida, que le
permitirá rápidamente al profesional de recursos
humanos detectar a grandes rasgos cuál es tu
capacidad global y tu capacidad de aporte a esa
organización por estudios, por formación, por
experiencia…
Formación académica: en esta sección aparecen
los estudios del candidato.

Experiencia laboral: Resultasumamente relevante
poner todas las funciones y logros, no sólo el título del cargo
y los años que has estado en ese cargo en cada organización,
sino acompañar alguna descripción de ese cargo que le
permita al profesional de recursos humanos entender
fácilmente tu rol y cuál eran las actividades que
desempeñabas dentro de esa organización.
Otros datos de interés: ahí suele colocarse
informaciónrespecto al nivel de dominio de idiomas. Si
tienes nivel de bilingüismo, es recomendable decir
dónde aprendiste una segunda lengua, cuál es tu nivel
hablado, escrito y de lectura, es decir, cuál es tu
habilidad con ese segundo idioma

Referencias

laborales:

Algunos
de
los
profesionales de recursos humanos desestiman esta
sección, pues consideran que la información depositada
ahí por el candidato...