DIAPOSITIVAS COMUNICACION

PROFESORA: Dra. Odalys Burgos.
MATERIA: Comunicación Oral y Escrita
Examen Crédito 4
ALUMNA: Andreina Bustos
TEMA: CONFERENCIA SOBRE EL COACH

COACHING EMPRESARIAL
Es una metodología que consigue elmáximo desarrollo profesional y personal
de las personas y que da lugar a una profunda transformación, generando
cambios de perspectiva y aumento del compromiso y la responsabilidad, lo
que setraduce en mejores resultados.

¿QUÉ ES UN COACH?
- Es un líder preocupado por planear el crecimiento
personal y profesional.
- Posee una visión inspiradora, ganadora y
trascendente.
- Orienta al equipo.¿CUANDO SE DEBE APLICAR EL
COACHING?
- Progreso pobre de los empleados.
- Toma de puestos.
- Cuando un empleado necesita mejor su trabajo.

CARACTERÍSTICAS DE UN COACHING EFICAZ

*Autoconciencia*Capacidad de mirar al frente

*Capacidad de inspiración

*Disciplina

*Capacidad de establecer relaciones

*Gestionar el entorno profesional

*Flexibilidad

*Diagnosticar situaciones y encontrarsoluciones

*Capacidad de comunicación

*Capacidad empresarial

TIPOS DE COACHING
COACHING DIRECTIVO
Es
una
relación
individualizada
y
de
colaboración entre un Directivo y un Coach con
el objetivo dealcanzar y mantener mejoras en
las conductas, comportamientos y habilidades.
Algunas áreas de actuación son:
*Desarrollo de liderazgo.

COACHING PERSONAL
Se centra fundamentalmente en las cuestiones
decrecimiento y desarrollo personales fuera
del contexto organizativo.
Algunas áreas de actuación son:
*Mejorar la comunicación interna y en publico.
*Mejorar la creatividad.

*Desarrollo de competencias.COACHING ORGANIZACIONAL
Se centra fundamentalmente en entornos organizacionales, empresariales y
administración publica, negocios en fase de creación, empresas familiares, con el fin de
desarrollar yexpansionar sus servicios.
Algunas áreas de actuación son:
*Planificación estratégica.
*Desarrollo de iniciativa de cambios.

COACHING DE EQUIPOS
Tiene como objeto potenciar el desempeño de los...