Diapositivas Marco Juridico

ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL. tiene su origen en
la Constitución del 5 de febrero 1917, y fue reformado
en los años de 1930, 1970 y 1980, es considerada
como garantía social, pues contiene un conjunto de
derechos otorgados a determinadas clases sociales
que tienden a mejorar y consolidar la situaciones
económicas del trabajador.

El artículo 123 Constitucional contiene las normas
que regulan elprocedimiento laboral ante las
Juntas de Conciliación y Arbitraje y Los
Tribunales Burocráticos, las normas sustantivas
contienen los derechos en materia de estabilidad
en el empleo, vacaciones, salario mínimo,
aguinaldo y las condiciones laborales en general.
Tiene un apartado para el procedimiento de
huelga y una de sus principales características es
que todo mundo lo viola.

COMPRENDE DOSAPARTADOS
Apartado “A” reglamentan las relaciones
laborales entre trabajador-patrón. (Ley
Federal del Trabajo).
Apartado “B” Reglamenta las relaciones de
trabajo, entre los Poderes de la Unión o el
Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores. (Ley de los Trabajadores al
Servicio del Estado)

¿Que se entiende por relación
de trabajo?

• Art. 20.- cualquiera que sea el
acto que le de origen, lapresentación de un trabajo
personal subordinado a una
persona mediante el pago de
un salario.

PRESUNCION DE CONTRATO Y
RELACION DE TRABAJO.
• Art. 21.- Se presume la relación de trabajo, entre el que
presta un trabajo personal y quien lo recibe.

ELEMENTOS DE LA RELACION
LABORAL.

• Es

indispensable, la prestación de un
servicio personal, ya sea material,
intelectual o ambos, que se otorgue unaremuneración por concepto de salario,
que es lo que determina la dependencia
económica del trabajador hacia el patrón
y que exista la subordinación.

¿QUE SIGNIFICA LA
SUBORDINACION?

• Poder

del patrón para disponer, del
esfuerzo físico, mental o de ambos del
trabajador. La existencia de un poder
jurídico de mando correlativo y de un
deber de obediencia. Que el trabajador
este bajo la direccióndel patrón o su
representante.0

CONTRATO DE TRABAJO.
• Es el acuerdo por el cual una persona (trabajador) se obliga a

•

prestar un servicio personal a otra persona natural jurídica
(empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio
de un salario. (Se involucran el patrón y el trabajador, en
algunos casos pueden participar también uno o varios
sindicatos).
La relación laboral existeaunque no exista por escrito un
contrato de trabajo, esta nace desde que inicia la prestación
del servicio. En el contrato se formalizan las condiciones de la
relación laboral, tales como salario, jornada de trabajo,
prestaciones, entre otras. La inexistencia de un contrato no
libera al patrón de sus obligaciones ni priva al trabajador de
sus derechos.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATO DE
TRABAJO YPRESTACION DE
SERVICIOS.
• Contrato
•

de trabajo: Subordinación, pago de salarios,
herramientas proporcionadas por el patrón. Lugar de
prestación de servicios. Sujeto a temporalidad, bajo
supervisión guía.
Prestación de servicios: No existe la subordinación, pago de
honorarios, herramientas propias, lugar de prestación de
servicios, cuenta con libertad en cuanto a temporalidad, no
se da la supervisión.CONTRATO DE TRABAJO

• Art.

24.-Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar
por escrito, cuando no existan contratos colectivos aplicables,
se harán dos ejemplares quedando uno en poder de cada
parte.

CONTENIDO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL
•
•

Art. 25 I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave
Única de Registro de Población, Registro Federal de
Contribuyentes y domicilio deltrabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,
por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de
prueba; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que
se determinarán con la mayor precisión posible;

CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
• III. El servicio o servicios que deban...