dias de descansos

 Planteamiento del problema
Derechos de los trabajadores en cuanto a sus descansos y vacaciones.
Definición
Descanso: Derecho que la ley concede a los trabajadores para no trabajar durante un numero de horas continuas, con un mínimo de 24, en el curso de cada semana.
Ese descanso es un principio coincidía con el domingo por lo que se denomino “descanso dominical”.Posteriormente se introdujo por la costumbre , luego recogida por la ley , es llamado “sábado ingles”, que prohibía el trabajo a partir de las 13:00 hasta las 24:00 del domingo , de ese modo la duración del trabajo que primeramente se regulo en ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, se redujo a cuarenta y cuatro semanales. Salvo que el patrono como es frecuente y la ley lo autorizaejercite el derecho de repartir las cuatro horas no trabajadas el sábado entre los demás días laborales de la semana mas la evolución continua y en el momento actual es ya costumbre en muchas empresas y oficinas publicas no trabajar el sábado con lo que la duración semanal del trabajo se limita a cuarenta horas. Para las muchas actividades que no pueden suspenderse los sábados o domingos el empleadoresta obligado a conceder el descanso legal en otro día de la semana1. El descanso semanal que en la época medieval tuvo un origen de carácter religioso en la actualidad su fundamentación tiene sus raíces en las mismas razones de los principios de vitalidad y productividad.
El Estatuto de los Trabajadores, establece: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable porperíodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Descanso tener y disfrutar de tiempo libre fuera del horario de trabajo dentro del lugar de trabajo, tienen el derecho los descansos necesarios durante la jornada laboral (recesos y hora de comida). Derecho a quesele remunere un día de descanso semanal, vacaciones anuales y días de asueto.
Este derecho puede ser encontrado en:
Art. 38, ordinales del 7 al 9 de la Constitución de la República2
Art. 171, 174, 175 y 190 de Código de Trabajo3
Art.15 de la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre4
Art. 13 al 15 de la Declaración de los Derechos Sociales del Trabajador5
Art. 7, literal Hdel Protocolo de San Salvador.6
El descanso semanal, que como mínimo será semanal acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido para los mayores de edad y de dos días ininterrumpidos para los menores de 18 años.
Que es el descanso semanal: es el día de reposo remunerado al cual tiene derecho los trabajadores por cada semana laboral que se complete. Su regulación loencontramos en el Art.38 Ord.7 CN; Art. 171 CT.
El Art 45 de la constitución establece que los trabajadores agrícolas y domésticos tienen derecho a protección en materia de descanso y vacaciones entre otras prestaciones.

Días de descanso. Es un descanso obligatorio, de derecho necesario e irrenunciable para el trabajador. Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día dedescanso por lo menos, con goce de salario integrado.
Los trabajos que requieren una labor continúan, acordará el día de descanso semanal ante el patrón y el trabajador.
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios el día de descanso, si lo trabajan se les pagará doble independientemente del día de descanso.
Son días de descanso obligatorio conforme a la ley:
1ro de enero
1ro de mayojueves, viernes y sábado de la semana santa.
15 de septiembre
2 de noviembre
1ro de diciembre de cada seis años
25 de diciembre7
El trabajador tiene derecho a un día de descanso siempre y cuando este complete su semana laboral, si este por causa injustificables no completara su semana laboral no tendrá derecho a la remuneración de su día de descanso Art. 171 inc. 2 CT.
La empresa está en la...