Dibujo

CONCEPTO
Organigrama (órgano = órgano u organismo + grama = gráfico) es la gráfica que representa la organización de una empresa, o sea, su estructura organizacional.
Es la gráfica estadística, esto es, corresponde a la radiografía de la empresa y muestra su esqueleto y su constitución interna, pero no su funcionamiento ni su dinámica. También son herramientas necesarias para llevar a cabo unaorganización racional.
TIPOS
1. Organigrama clásico
Es básicamente un organigrama compuesto por rectángulos, que representan los cargos u órganos unidos entre sí por líneas, que trazan las relaciones de comunicación entre ellos. Cuando las líneas son horizontales, representan relaciones de laterales de comunicación. Cuando son verticales, representan relaciones de autoridad (del superiorsobre el subordinado) o relaciones de responsabilidad (del subordinado hacia el superior) lo que no está unido por ninguna línea, no tiene relación entre sí.
Generalmente, cada rectángulo presenta dos terminales de comunicación. No cabe duda de que el cargo más elevado de la empresa no tiene la terminal de arriba, mientras que el cargo más bajo de la organización no tiene la terminal de abajo, puesno posee ningún subordinado.
2. Organigrama radial
El organigrama radial también es llamado organigrama sectorial y se elabora mediante círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel jerárquico. La autoridad máxima se localiza en el centro del organigrama, disminuyendo el nivel jerárquico a medida que se aproxime a la periferia. El organigrama radial permite representar deforma compacta la estructura organizacional.
3. Organigrama circular 
El organigrama circular es elaborado en círculos concéntricos que representan los diversos niveles jerárquicos trazados en líneas de puntos o cortadas. Las líneas gruesas representan los canales de comunicación existentes entre los órganos o cargos. Los órganos se representan con rectángulos o círculos. A medida que seaproximan al centro, los niveles jerárquicos son gradualmente más elevados. En el centro del organigrama que el órgano cúpula de la empresa.
CLASIFICACION DEL ORGANIGRAMA
Algunos autores los clasifican de acuerdo con:
a. Contenido | * * Estructurales. Tiene por objeto la representación de los órganos que integran el organismo social. * * Funcionales. Indican en el cuerpo de la gráfica,además de los órganos, las funciones principales que éstos realizan. * * De integración de puestos. Señalan en cada órgano, los diferentes puestos establecidos, así como el número de puestos existentes y requeridos. |
b. Ámbito de aplicación | * * Generales. Representan sólo a los órganos principales de la empresa y sus interrelaciones. * * Específicos. Ofrecen mayor detalle sobredeterminados aspectos de la organización de una unidad o área de la empresa. |
c. Presentación | * * Vertical. Es el que muestra la jerarquía orgánica en sus diferentes niveles desde él más alto hasta el más bajo. * * Horizontal. Se aprecia y se interpreta de izquierda a derecha más bien que de arriba hacia abajo. * * Mixtos. Se representa la estructura de una empresa utilizandocombinaciones verticales y horizontales. * * De bloque. Tienen la particularidad de representar un mayor número de unidades en espacios reducidos. * * Circular. Se sitúa al ejecutivo en el centro de un círculo con líneas horizontales de la gráfica vertical, formando una serie de círculos concéntricos alrededor del ejecutivo jefe. |

CRITEROS PARA SU ELABORACION
Sirve pararepresentar gráficamente la estructura y organización de la misma al elaborarlo pueden emplearse varios criterios:
1. Disposición funcional o por departamentos: Cuando la empresa se ordena por medio de departamentos, en cada uno de los cuales se concentran todas las tareas de un mismo tipo: departamento comercial, técnico, social,... Esta disposición es la más utilizada en la organización o estructura...