Diferencia Entre Habilidades Y Aptitudes

Diferencia entre habilidades y aptitudes
Habilidad:
Aptitud, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo uoficio. Se desarrollan a través de procesos mentales constituidos en estrategias de aprendizaje.
Aptitud
Habilidad  y la buena disposición que una persona ostenta para desempeñarse o ejercerdeterminada tarea, empleo o función.
Desempeño
Es la capacidad de un individuo para efectuar acciones, deberes y obligaciones propias de su cargo o funciones profesionales que exige un puesto de trabajo. Estase expresa en el comportamiento o la conducta real del trabajador en relación con las otras tareas a cumplir durante el ejercicio de su profesión. Este término designa lo que el profesional enrealidad hace y no sólo lo que sabe hacer.”  (Añorga, 2006).
Evaluacion
Evaluación es el acto que consiste en emitir un juicio de valor, a partir de un conjunto de informaciones sobre la evolución o losresultados de una persona, con el fin de tomar una decisión."
Feedback
Retroalimentación o flujo de información, considerado como una destreza básica que los ejecutivos desarrollan para trabajarcon otros. Esta destreza entra en juego no solo durante el trabajo que debe cumplirse dia a dia, sino también durante las sesiones de coaching, la delegación de tareas y las evaluaciones formales dedesempeño.

Referencias
Concepto de desempeño. Obtenido de:http://www.gestiopolis.com/desempeno-profesional-del-tutor-y-su-mejoramiento-en-cuba/
Concepto de Evaluación (2009). Obtenido de:http://patinoloza.blogspot.com/2009/05/conceptos-de-evaluacion-segun-autores-p.html
Harvard Business (2006) Como dar feedback.Chile.Obtenido de:https://books.google.com.ec/books?id=3Fr6Tnzh93gC&printsec=frontcover&dq=feedback&hl=es-419&sa=X&ei=_POiVeDrJovdoATGrozQDQ&ved=0CBsQ6AEwAA#v=onepage&q=feedback&f=false
Ma. Pedro E. Blas Jiménez. (2014) Diccionario de Administración y Finanzas. Obtenido de :...