Diferencia Servicios personales y No personales

SERVICIOS NO PERSONALES (SNP)
Al trabajador de SNP, no tiene descanso semanal obligatorio, ya que sus servicios son temporales.
A los trabajadores de servicios no personales no se les otorga beneficios sociales.
Por ser de carácter independiente no tienes voz de opinión en la empresa.
El trabajador de servicios no personales, no se encuentra registrado en el libro de planillas de pago.No recibe subordinación ni ordenes de nadie. El es su propio jefe.
Los trabajadores de SNP son trabajadores independientes, dependen exclusivamente de su esfuerzo.
A los trabajadores de SNP no les corresponde recibir utilidades, ya que no tienen contrato indefinido o a plazo fijo.
El trabajador de SNP no se encuentra obligado a recibir el derecho del pago de la asignación familiar, ya que nose encuentra establecido por la ley.
No recibe gratificaciones legales en los meses de julio y diciembre, ni compensación por tiempo de servicios.
Como no es supervisado, si falta tres días no hay problema, solo tiene que recuperar las tareas que debe terminar.
Su tiempo de trabajo es autónomo, porque es una persona eficiente y capaz para desarrollarse en cualquier campo de trabajo.
Lostrabajadores de SNP realiza un servicio que puede contratar a otros (terceros)
Realizan su trabajo en forma temporal.
No tienen contrato fijo, su contrato es contractual, generalmente 60 días.
No tiene una jornada laboral máximo, el mismo establece su horario ajustado a su ritmo de tiempo, es más flexible en ello.
Pueden disponer de sus propias vacaciones sin remordimientos.
El tratamiento delas retenciones corresponde a Rentas de Quinta Categoría
Bajo esta modalidad se encuentran comprendidas las personas que prestan sus servicios en el lugar y el horario designado por quien lo requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestación del servicio demanda.
Los Directores y Funcionarios responsables deberán solicitar al Director General dela Oficina General de Administración la contratación de Servicios No Personales
La mayoría son técnicos en su labor y su remuneración es fija hasta la culminación de su labor.



SER VICIOS PERSONALES (SP) 
Al trabajador de SP, le es obligatorio el descanso semanal, preferentemente en día domingo. Si no descansa deben pagarle 3 remuneraciones diarias. 
A los trabajares de servicio personalse les otorga todos los beneficios sociales. 
Comparte obligaciones, puede planificar actividades dentro de la misma institución para la cual labora. 
El trabajador de servicios personales se encuentra registrado en el libro de planillas de pago de trabajadores, en la empresa que labora. 
Es subordinado, recibe órdenes y es supervisado. 
Es un trabajador dependiente, porque le obliga a tenerun horario fijo para las labores. 
Participación de utilidades; se le abona a cada trabajador de SP, a más tardar en abril de cada año, si la empresa obtuvo utilidades en el año anterior y tiene un promedio de 20 trabajadores. 
Recibe asignación familiar, igual al 10% de la remuneración mínima vital. Este se le abona cada mes junto con la remuneración en caso de tener por lo menos un hijo menorde edad. 
Recibe gratificaciones legales en julio y diciembre, al cumplir su tiempo de servicios respectivos dentro de la organización. 
Si el trabajador falta tres días sin justificar sus faltas, se le considerara como abandono de trabajo. 
Su tiempo de trabajo en la empresa u organización es prolongado. 
Sus servicios son de forma individual. 
Tiene trabajo en forma permanente. 
Tiene uncontrato fijo para realizar tareas rutinarias (que es lo que hace diariamente). 
Tiene una jornada laboral máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si excede el máximo le deben abonar horas extras. 
Tiene derecho a vacaciones remuneradas por 30 días calendario, luego de cumplir ciertos requisitos.
El tratamiento de las retenciones corresponde a Rentas de Cuarta Categoría,
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