Diferentes contratos de trabajo

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EL SALARIO Y EL TIEMPO DE TRABAJO.

1. DEFINICION Y CARACTERISTICAS DE LOS CONTRATOS.

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

¿Quién tiene capacidad para contratar?

❖ Las personas mayores de edad (18 años).
❖ Los menores de 18 añoslegalmente emancipados.
❖ Las personas mayores de 16 y menores de 18:
Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
Si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo.
❖ Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.

Forma del contrato

❖ El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o depalabra. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio deempresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

❖ Cualquiera de las partespodrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Duración del contrato
El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente previstos.

Período de prueba
❖ Su establecimiento es optativo y de acordarlo deberán fijarlo por escrito en el contrato.
❖ Su duraciónmáxima se establecerá en los convenios colectivos y en su defecto la duración no podrá exceder de:
Seis meses para los técnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores.
❖ En las empresas con menos de 25 trabajadores, el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
❖ Durante el período de prueba el trabajador tendrá losmismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla.
❖ Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
❖ El período de prueba se computa a efectos de antigüedad.
❖ La situación de incapacidad temporal, maternidad,adopción o acogimiento que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
❖ No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

2.TIPOS DE CONTRATO
2.1 CONTRATO INDEFINIDO DE FIJOSDISCONTINUOS

Características

❖ Es el que se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A efectos de prestaciones por desempleo, también se consideran trabajadores fijos discontinuos los que desarrollen trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas.
❖ Lostrabajadores fijos discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
❖ La jornada de trabajo será a tiempo...
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