Dimension de la estrategia general

ENCUESTA PARA GERENTES DE RECURSOS HUMANOS

La siguiente encuesta permitirá conocer como su empresa adopta el Proceso de inducción hacia los nuevos empleados. La información obtenida será de usoestrictamente académico.
A continuación responda en cada uno de los casos, según se pida:

1) Luego de la selección del nuevo empleado, ¿Cuenta con un Plan de inducción para integrar al mismo?SI NO

2) En que consiste este Plan de Inducción?

Informar a cerca de la misión, visión y objetivos de la empresa.Informar al nuevo empleado cuales serán sus tareas y funciones
Presentación de los compañeros, superiores y recorrido por las instalaciones de la empresa.
Todas las anteriores.


2)Para Ud. ¿Cuál es el beneficio para la empresa de contar con un plan de inducción?

Desempeño eficaz del empleado en los primeros días
Rapidez en la integración del nuevo empleado
Aporta buenaimagen a la empresa
Reducción de quejas por parte de los clientes de la empresa.


4) Y para el nuevo trabajador, ¿cual seria el beneficio?

Se sentirá parte desde el primerdía.
Reducción de stress al comienzo de la relación laboral.
Mayor seguridad y confianza en el mismo al afrontar sus responsabilidades.


5) ¿Se le informa al mismo sobre laimportancia y beneficios del proceso?

SI NO


6) Considera que la principal necesidad del nuevo empleado es:

Aceptación por parte de sus compañeros
Entender en profundidad cual será sufunción y tarea
Entablar rápidamente buena relación con sus superiores


7) ¿Cual es la actitud del nuevo integrante durante el proceso?

Entusiasmado
Desganado
Temeroso
Enojado8)En el inicio del Plan de Inducción ¿Asigna a un empleado con experiencia en el puesto para enseñar y guiar al nuevo empleado?

SI NO



9) Generalmente estas personas...