DIMENSIONES DE UNA ESTRATEGIA E-RECRUITING

UNIVERSIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL
CAMPUS CANANEA

DIMENSIONES DE UNA ESTRATEGIA DE
E-RECRUITING

Captación de Recursos Humanos y base de datos
Prof. Adriana Alfaro Jonapa

MarthaAngélica Rodríguez Díaz
Psicología Industrial
Segundo cuatrimestre

CONCEPTOS GENERALES
E-RECRUITMENT

INTERNET Y MARKETING

El e-recruitment. Metodología que hace referencia al
uso de Internet enlos procesos de selección y
captación de personal, constituyendo una vertiente
mucho más activa por parte de las empresas
reclutadoras y agentes de selección, implicando su
estrategiadepartamental en políticas activas de
búsqueda y selección del talento.

Como sabemos, Internet es un medio interactivo,
Actualmente, el e-Marketing (Marketing en internet) es una
alternativa cada vez másutilizada por las empresas para
difundir y promocionar sus productos y servicios. La
verdadera importancia del marketing en Internet es que,
definitivamente, se muestra con todo su poder y se hacecasi
infinito.
La publicidad en internet ofrece muchas ventajas:

El MARKETING
Sus orígenes se remontan al inicio del comercio
entre los pueblos antiguos. Hoy en día el marketing
esimprescindible para cualquier empresa que quiera
sobrevivir en un mundo tan competitivo como el
nuestro.
Concretamente definimos el marketing como intento
de satisfacer de la mejor forma posible lasnecesidades de un grupo social a través del
intercambio con beneficio para la empresa.

- Permite medir de forma muy precisa y de forma continua el
resultado de las campañas de publicidad.
- Permiteentrar directamente en contacto con los
potenciales clientes o usuarios.
- Permite continuas adaptaciones y modificaciones de las
campañas según las exigencias del momento.
- Es mucho más económico quelos medios de comunicación
"tradicionales“.
- Analizar el tipo de clientela que adquiere nuestro producto.

MARKETING DIGITAL
Para captar candidatos cualificados las organizaciones tiene que...