DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD DEL LIDER

LAS CINCO GRANDES DIMENSIONES DE LA PERSONALIDAD DEL LIDER
En psicología, los cinco grandes rasgos de personalidad son cinco ámbitos o dimensiones de la personalidad que se utilizan para describir la personalidad humana amplias. La teoría basada en los cinco grandes factores es llamado Five Factor Modelo Los cinco grandes factores son la apertura, conciencia, extraversión, agradabilidad yneuroticismo.
Los cinco grandes se ha utilizado preferentemente, ya que es capaz de medir diferentes rasgos de personalidad sin superposición. Durante los estudios, los cinco grandes rasgos de personalidad muestran consistencia en las entrevistas, la auto-descripciones, y cuando observó. Siglas de uso común para referirse a los cinco rasgos colectivamente son OCÉANO, NEOAC o canoa. Debajo de cadafactor, se encuentra un conjunto de rasgos específicos correlacionados, por ejemplo, la extraversión incluye esas cualidades relacionados como el gregarismo, la asertividad, la búsqueda de la emoción, la calidez, la actividad, y las emociones positivas.
Los cinco factores
Un resumen de los factores de los Cinco Grandes y sus rasgos constitutivos:
Apertura a la experiencia -. Aprecio por el arte,la emoción, la aventura, ideas inusuales, la curiosidad, y la variedad de la experiencia. La apertura refleja el grado de curiosidad intelectual, la creatividad y la preferencia por la novedad y la variedad tiene una persona. También se describe como la medida en que una persona es imaginativo o independiente, y representa una preferencia personal para una variedad de actividades de más de unarutina estricta. Algunos desacuerdo sigue siendo sobre cómo interpretar el factor de apertura, que a veces se llama "inteligencia" en lugar de apertura a la experiencia.
ESCRUPULOSIDAD /(Concienzudo) -. Una tendencia a mostrar autodisciplina, actuar de forma leal, y el objetivo de lograr; planeado en lugar de la conducta espontánea, organizado y confiable.
Extraversión -. Energía, emocionespositivas, insurgencia, asertividad, sociabilidad y la tendencia a buscar la estimulación en la compañía de otros, y locuacidad.
AFABILIDAD (Amabilidad) -. Una tendencia a ser compasivos y cooperativos en lugar de sospechoso y hostil hacia los demás. También es una medida de la naturaleza de confianza y útil unos ', y si una persona es generalmente bien templado o no.
AJUSTE (Neuroticismo) -. Latendencia a experimentar emociones desagradables fácilmente, como la ira, la ansiedad, la depresión o la vulnerabilidad. Neuroticismo también se refiere al grado de estabilidad emocional y control de los impulsos, y se refiere a veces por su baja polo - "estabilidad emocional".
El modelo del Big Five es un empírico, hallazgo amplia investigación basada en datos. Identificar las características y laestructura de la personalidad humana ha sido uno de los objetivos más fundamentales de toda la psicología. Los cinco factores generales fueron descubiertos y definidos por varios conjuntos independientes de los investigadores. Estos investigadores comenzaron el estudio de los rasgos de personalidad más conocidos y luego el factor de analizar cientos de medidas de estas características con el fin deencontrar los factores subyacentes de la personalidad. Los cinco grandes rasgos de personalidad fue el modelo para comprender la relación entre la personalidad y comportamientos académicos.


El modelo inicial fue formulada por Ernest Tupes y Raymond Christal en 1961, pero no pudo llegar a un público académico hasta la década de 1980. En 1990, JM Digman avanzó su modelo de cinco factores de lapersonalidad, que Lewis Goldberg extiende al más alto nivel de organización. Se ha encontrado que estos cinco ámbitos generales para contener y subsumir los rasgos de personalidad más conocidos y se supone que representan la estructura básica de todos los rasgos de la personalidad. Estos cinco factores proporcionan una rica marco conceptual para la integración de los resultados de la investigación...