DIMENSIONES DEL AUTOCONOCIMIENTO
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
DIMENSIONES DEL AUTOCONOCIMIENTO.
Introducción:
El sector corporativo ha comenzado a descubrir el poder de desarrollar el autoconocimiento entre sus directivos. El conocimiento de cómo losindividuos difieren en sus prioridades y madurez de valores, estilo cognoscitivo, orientación hacia el cambio y personalidad ha ayudado a muchas empresas a lidiar mejor los conflictos interpersonales, lamala comunicación, la pérdida de confianza y los malos entendidos. La capacitación en el autoconocimiento no solo ayuda en su capacidad de entenderse si no también a comprender las diferencias en losdemás.
Contenido:
Podemos hablar del autoconocimiento de forma general, pero sería conveniente centrarnos en la relación de este con nuestro trabajo. Para ello necesitamos saber aspectos personalescomo nuestra tendencia hacia la empatía, opciones colaboracionistas, etc. Es muy importante saber las funciones que tenemos que desempeñar en nuestro empleo y cómo se acoplan a las característicaspersonales que tenemos. Hemos de saber nuestro nivel de creatividad, intuición o serenidad, ya que todos ellos unidos al análisis adecuado aumentarán las posibilidades de desarrollar y completarcorrectamente nuestro desempeño.
En relación con el autoconocimiento, hay una serie de dimensiones que es necesario conocer, como son:
Características conductuales
Las habilidades técnico funcionalesHabilidades cognitivas
Habilidades interpersonales
Creencias y modelos mentales
Los conocimientos explícitos
Los conocimientos implícitos
Valores éticos y morales.
Actitudes
Queda evidenciada la importancia de las competencias emocionales, donde podemos ver qué ventajas tiene la resistencia y solución de problemas, la capacidad de ver nuevas oportunidades donde nadie encuentra nada, saberaprovecharlas, el coraje, etc. En las empresas actuales se tiende a fomentar la inteligencia cognitiva y emocional, para que contribuyan al crecimiento de la...
Introducción:
El sector corporativo ha comenzado a descubrir el poder de desarrollar el autoconocimiento entre sus directivos. El conocimiento de cómo losindividuos difieren en sus prioridades y madurez de valores, estilo cognoscitivo, orientación hacia el cambio y personalidad ha ayudado a muchas empresas a lidiar mejor los conflictos interpersonales, lamala comunicación, la pérdida de confianza y los malos entendidos. La capacitación en el autoconocimiento no solo ayuda en su capacidad de entenderse si no también a comprender las diferencias en losdemás.
Contenido:
Podemos hablar del autoconocimiento de forma general, pero sería conveniente centrarnos en la relación de este con nuestro trabajo. Para ello necesitamos saber aspectos personalescomo nuestra tendencia hacia la empatía, opciones colaboracionistas, etc. Es muy importante saber las funciones que tenemos que desempeñar en nuestro empleo y cómo se acoplan a las característicaspersonales que tenemos. Hemos de saber nuestro nivel de creatividad, intuición o serenidad, ya que todos ellos unidos al análisis adecuado aumentarán las posibilidades de desarrollar y completarcorrectamente nuestro desempeño.
En relación con el autoconocimiento, hay una serie de dimensiones que es necesario conocer, como son:
Características conductuales
Las habilidades técnico funcionalesHabilidades cognitivas
Habilidades interpersonales
Creencias y modelos mentales
Los conocimientos explícitos
Los conocimientos implícitos
Valores éticos y morales.
Actitudes
Queda evidenciada la importancia de las competencias emocionales, donde podemos ver qué ventajas tiene la resistencia y solución de problemas, la capacidad de ver nuevas oportunidades donde nadie encuentra nada, saberaprovecharlas, el coraje, etc. En las empresas actuales se tiende a fomentar la inteligencia cognitiva y emocional, para que contribuyan al crecimiento de la...
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