DINAMICA DE GRUPO. LA PERSONALIDAD

Índice
Introducción
Que es la Comunicación……………………………………………………………………….pág. 04
Formas o Maneras de Comunicación………………………………..…….Pág. 04
Comunicación No verbal…………………………………………………….……Pág. 04
Comunicación Verbal………………………………………………………………Pág. 04
Tipos de Comunicación…………………………………………………………………….....Pág. 05
La comunicaciónFormal…………………………………………………….…...Pág. 05
La comunicación Informal…………………………………………………..…..Pág. 05
Modelos de comunicación……………………………………………………………….….Pág. 06,
El Modelo de LASWELL…………………………………………………….…..….Pág. 06,07
EL Modelo de SHANNON………………………………………………….….…Pág. 07
EL Modelo de SCHRAMM…………………………………………………..…...Pág. 07,08
EL Modelo de MALETZKE………………………………………………………..Pág. 08
EL ModeloSOCIOSEMIOTICO……………………………………………..…..Pág. 08
Barreras en el Proceso de Comunicación…………………………………………..…Pág. 09
Barreras semánticas……………………………………………………………....Pág. 09
Barreras físicas……………………………………………………………………....Pág. 09
Barreras fisiológicas……………………………………………………………....Pág. 09
Barreras psicológicas………………………………………………………….….Pág. 09
Barreras filosóficas…………………………………………………………..…….Pág. 09
Barreras Culturales…………………………………………………………………Pág. 09,10
Barrerasadministrativas…………………………………………………………Pág. 10
Factores que inciden en el proceso de comunicación……………………….…Pág. 10
Emisor…………………………………………………………………………………….Pág. 10,11
Receptor……………………………………………………………………………..….Pág. 11
Mensaje………………………………………………………………………………….Pág. 10,12
Código…………………………………………………………………………………….Pág. 12,13,14
Canal……………………………………………………………………………………….Pág. 14Contexto……………………………………………………………………….…….…..Pág. 14
Fundamentos del feedback………………………………………………………….……...Pág. 15
La retroalimentación en la comunicación………………………..….…..Pág. 15
Tipos de feedback……………………………………………………………...……Pág. 15
Ausencia de feedback………………………………………………………..…….Pág. 16
Propósitos del feedback…………………………………………………….…….Pág. 16,17
La Comunicación en las relaciones interpersonales……………………….…….Pág. 17
Estilos de la comunicación interpersonal…………………………………Pág. 17, 18
Tipos decomunicación interpersonal……………………………….…… Pág. 18
Requisitos Básicos para r la comunicación inter personal…..….…Pág. 18, 19
La comunicación Organizacional……………………………………………………………Pág. 19, 20
Importancia de la Comunicación Organizacional…………………….Pág. 20
Conclusión……………………………………………………………………………………………………Pág. 21
Introducción
La comunicación es la actividad característica del ser humano, es algo quesiempre está presente y mediante la cual la gente se relaciona entre si y se organiza para combinar sus esfuerzos. Este proceso no solo existe entre individuos como miembros del grupo social, sino también presente en el devenir económico de las empresas u organizaciones.
La comunicación es eficaz solo cuando el receptor entiende el mensaje del emisor, en los términos en que este ha querido darle sumensaje. Confabulan contra una buena comunicación factores tales como: Diferencias culturales, Métodos de Comunicación, Lenguaje, Diferencias de percepciones de cada persona.
Se logra una comunicación verdadera si estamos interesados en el lenguaje de la otra persona, de tal forma que esta se puede expresar libre y sinceramente, si escuchamos atentamente y observamos con conciencia y somoscapaces de ponernos en el lugar del otro. Solo entonces estaremos estableciendo las bases de una buena comunicación.
La comunicación organizacional se ha transformado en parte fundamental en las ciencias de la comunicación. Para las personas de las organizaciones el comunicarse es algo natural. Las relaciones humanas en cualquier contexto tienen un soporte básico, los procesos de comunicación. A suvez la comunicación organizacional es la encargada de analizar estos procesos, ya que de estos se desprenden varios fenómenos importantes, y es atreves de esta que se pude mejorar la productividad y el ambiente laboral.

Que es la Comunicación
La Comunicación se define comúnmente como la...