Dinamica Organizacional

¿Que es el comportamiento organizacional?
Son los actos y actitudes de las personas en las organizaciones y el acervo de conocimientos que derivan de
dichos comportamientos y actitudes estecomportamiento brinda la oportunidad de comprender parte de la
complejidad, los dilemas y las situaciones organizacionales.
Métodos que se utilizan para reunir datos
MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN
Losexperimentos de laboratorio.- Los investigadores eligen los fenómenos que estudiaran y tratan de controlar
todos los estímulos externos de tal manera que puedan distinguir las causas de ciertoscomportamientos.
Los estudios de campo.- Con el propósito de estudiar marcos realistas y como en realidad se presentan los
investigadores realizan este tipo de método para tener mas certeza de que lasexplicaciones o las actitudes
observadas son correctas.
Las simulaciones.- Tratan de combinar las ventajas de los estudios de laboratorio y los de campo, permite a
los investigadores estudiar ycontrolar el comportamiento complejo.
Perspectiva histórica del comportamiento organizacional.

Dinámica Organizacional es un área de estudio de las ciencias sociales que analiza la interacción de lasestructuras, procesos, los sistemas de información y las relaciones humanas en el contexto de las empresas.
Describe la Cultura de la Organización y su impacto en las personas. Su fundamentación estárelacionada con la
Psicología Organizacional, la Administración y el Desarrollo Organizacional.
|Importancia

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La evolución en el acceso a la información a transformado la forma en que tantolas naciones, como los
individuos, se comunican, se relacionan y hacen negocios. Esta situación, que apenas sobrepasa los 10 años, ha
impactado de una manera inédita en los anales de la historia delas organizaciones a escala mundial.
La globalización, el desvanecimiento de las fronteras, las alianzas estratégicas, la proliferación de tratados de
libre comercio entre naciones de diferentes...