Dinamicas De Integracion

DINAMICAS DE INTEGRACION:
Este tipo de dinámicas tienen como finalidad la unión y la integración de tu grupo o Comunidad.

Ejemplos:
1. DE PIE:

DESARROLLO: Todos los participantes sedividen en parejas y se sientan en el Suelo espalda con espalda y entrelazan los brazos, a la orden del animador intentan Levantarse los dos al mismo tiempo sin soltarse. Una vez arriba, buscan otra parejaque se haya levantado y realizan el mismo ejercicio entre los cuatro, luego entre ocho y así hasta que todos estén de espaldas y con los brazos entrelazados y todos
Se puedan levantar.
2. LOSSUBMARINOS:

DESARROLLO: Se forman equipos de 3 A 6 integrantes, los que deben tomarse de la cintura o del hombro. Todos los integrantes del equipo deben estar "vendados" (Sin ver) excepto el último.El juego se trata de que los equipos tomados de la cintura y sin ver deben moverse por el terreno del juego sólo guiados por las Instrucciones del último de la fila (aprisa, a la derecha, paren,etc...). El objetivo de cada submarino es chocar a los otros submarinos y tratando de no ser chocados.

COORDINACION:
Acción y efecto de disponer elementos metódicamente o concertar medios y esfuerzospara buscar un objetivo común.
Una vez realizado el diseño organizativo basado en conceptos de “división de trabajo”, paradójicamente, al ser la empresa un ente con un objetivo común, surge lanecesidad de coordinar para armonizar los esfuerzos estructurados con arreglo al modelo organizativo elegido

PROCESO DE COMUNICACIÓN:

La comunicación es el proceso en que intervienen dos autoresauxiliados por unos medios para que el mensaje objeto de la comunicación circule desde el origen hasta el destino.
Elementos del proceso de comunicación:
* Emisor
* Receptor
* Mensaje
*Código
* Canal
* Situación

METODOS DE SUPERVICION:
Los métodos o técnicas de la supervisión son formas determinadas de hacer algo, es sanciones disciplinarias, adiestramiento, seguridad e...