Dios, La Sociedad Y El Hombre

LA ENTREVISTA
DEFINICIÓN DE ENTREVISTA:

“La entrevista es un intercambio verbal, que nos ayuda a reunir datos durante un encuentro, de carácter privado y cordial, donde una persona se dirige a otra y cuenta su historia, da su versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con un problema específico”

De la definición anterior, se desprende que la entrevista es una forma oral deComunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo, con ello se ubica como una forma estructurada de interacción. Cada situación de entrevista es única e irrepetible y debemos aprovecharla al máximo si queremos ser eficaces, por lo tanto, debemos anticiparnos a los hechos determinando el objetivo de la misma, planeando su procedimiento, previendo unambiente adecuado y elaborando una estrategia, conducente a la obtención de todos aquellos datos que sean necesarios, para poder tomar decisiones adecuadas y pertinentes de acuerdo a cada circunstancia del alumno.

En el proceso de una entrevista resulta inevitable la interacción entre el entrevistador y el entrevistado, porque toda persona emite estímulos y responde a los estímulos producidospor otros, siendo a este constante flujo a lo que se le denomina interacción. El entrevistador debe estar consciente de que su actitud impacta de una manera definitiva en la conducta del entrevistado, lo mismo que este último ejerce una afección en el entrevistador.

TIPOS DE ENTREVISTA:
La naturaleza de la entrevista varía evidentemente con el propósito perseguido o el uso al cual se la destina.Esos usos son diversos, pero en rigor, pueden reducirse a tres: recoger hechos, informar y motivar o influir. En otros términos, se utiliza la entrevista sea para averiguar algo acerca del sujeto, para señalarle algo, o bien para influir en sus sentimientos o comportamientos.

1.- admisión o selección

2.-promocion o evaluación

SEGÚN SU 3.- consejo

PROPOSITO 4.-salida

5.- confrontación
1.- Planificada.

2.- Semi-libre.

3.- Libre.
SEGÚN SU
CONDUCCION
4.- De tensión.

1.- Individual.2.- Grupal.
3.- Panel

* SEGÚN SU PROPOSITO:

1.- Entrevista de admisión o selección.- Es aquella por medio de la cual el entrevistador procura formarse un juicio acerca del candidato entrevistado, tomándose en cuenta varios aspectos, como son: el puesto que va a ocupar, la tarea que tendrá que realizar, el nivel de estudios quedebe tener el candidato, y aspectos de personalidad.

2.- Entrevista de promoción o evaluación.- Este tipo de entrevista se hace a una persona que está adscrita a una empresa, para evaluar su desarrollo y actividad con el fin de determinar si es posible promocionarlo a un mejor puesto dentro de la organización.

3.- Entrevista de consejo.-Es ésta la entrevista destinada a resolver o aclararsituaciones conflictivas que se lleguen a dar dentro del ámbito laboral o escolar.
Este tipo de entrevista es el que resulta de manejo más delicado, dada su misma naturaleza, y porque, además exige al entrevistador un conocimiento serio y profundo de la dinámica de la personalidad, de la historia personal del entrevistado y, desde luego, mucho autoconocimiento y autocontrol.

4.- Entrevista desalida.-Este tipo de entrevista se realiza cuando un empleado sale de la empresa por necesidades personales. A través de este tipo de encuentros es como se puede entrar en conocimiento de ciertos problemas internos que suelen escapar a la percepción de la administración de la empresa.

5.- Entrevista de confrontación.- La función fundamental de este tipo de entrevista es la de intentar...