dios
Páginas: 3 (728 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2013
SANCIONES INJUSTIFICADAS EN LAS GRANDES EMPRESASAutoras:Duran , Gerisay Márquez, Gabriela
Medina , Krizvany
Parra , Susjeidy
La Morita,Diciembre de 2013
SANCIONES INJUSTIFICADAS EN LAS GRANDES EMPRESAS
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En toda sociedad existen leyes o normas establecidas con el fin de generar orden ydisciplina, al referirnos a organizaciones empresariales es deducible que existen dentro de ellas un reglamento establecido por las autoridades de dicha empresa que debe ser cumplido por los trabajadoresde la misma, y por ende una serie de sanciones tales como: Amonestaciones, suspensiones y hasta inhabilitaciones o despidos de acuerdo a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca paracada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.
En Venezuela las leyes por las que debe regirse toda empresa a la hora de sancionar y/o despedir a cualquier empleado estánestablecidas en la constitución de la república bolivariana de Venezuela (1.999) y en la LOTTT Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012).
Sin embargo, así como es posiblela existencia del incumplimiento de estas normas o reglamento por parte del empleado, de igual manera podría serlo por parte de las autoridades que lo establecen; en tal caso, es conveniente tomar encuenta la posible existencia de sanciones injustificadas.
Sobre la base de estos planteamientos, se presenta esta investigación donde se pretende analizar las sanciones injustificadas...
SANCIONES INJUSTIFICADAS EN LAS GRANDES EMPRESASAutoras:Duran , Gerisay Márquez, Gabriela
Medina , Krizvany
Parra , Susjeidy
La Morita,Diciembre de 2013
SANCIONES INJUSTIFICADAS EN LAS GRANDES EMPRESAS
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En toda sociedad existen leyes o normas establecidas con el fin de generar orden ydisciplina, al referirnos a organizaciones empresariales es deducible que existen dentro de ellas un reglamento establecido por las autoridades de dicha empresa que debe ser cumplido por los trabajadoresde la misma, y por ende una serie de sanciones tales como: Amonestaciones, suspensiones y hasta inhabilitaciones o despidos de acuerdo a la graduación de las faltas y sanciones que se establezca paracada caso en el convenio colectivo aplicable al sector.
En Venezuela las leyes por las que debe regirse toda empresa a la hora de sancionar y/o despedir a cualquier empleado estánestablecidas en la constitución de la república bolivariana de Venezuela (1.999) y en la LOTTT Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012).
Sin embargo, así como es posiblela existencia del incumplimiento de estas normas o reglamento por parte del empleado, de igual manera podría serlo por parte de las autoridades que lo establecen; en tal caso, es conveniente tomar encuenta la posible existencia de sanciones injustificadas.
Sobre la base de estos planteamientos, se presenta esta investigación donde se pretende analizar las sanciones injustificadas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.