DIos

Dios tiene el poder de cambiar tu adversidad .
Solo tienes que creer, ser paciente, él hará...
Todo lo puedo en cristo que me fortalece.
El señor es mi pastor, nada me faltará, en pastosdelicados me hará descansar.

1. Sub-proceso de la negociación distributiva: cuya función es resolver conflictos de interés.
2. Sub-proceso de la negociación integradora: tiene como objetivos buscarintereses comunes o complementarios y solucionar las diferencias que enfrentan a ambas partes.
3. Sub-proceso de la restructuración de las actitudes: su papel es influir en la actitud de losparticipantes con respecto a los demás e incrementar los vínculos básicos entre las dos partes que representan.
4. Sub-proceso de la negociación intra organizativa: está encaminada a alcanzar el consenso en elseno de los grupos involucrados.
1. Sub-proceso de la negociación distributiva: cuya función es resolver conflictos de interés.
2. Sub-proceso de la negociación integradora: tiene como objetivosbuscar intereses comunes o complementarios y solucionar las diferencias que enfrentan a ambas partes.
3. Sub-proceso de la restructuración de las actitudes: su papel es influir en la actitud de losparticipantes con respecto a los demás e incrementar los vínculos básicos entre las dos partes que representan.
4. Sub-proceso de la negociación intra organizativa: está encaminada a alcanzar el consensoen el seno de los grupos involucrados.
NEGOCIACIÓN LABORAL:
Se puede definir como el proceso de interacción directa entre dos o más partes que tratan de llegar a un acuerdo que permita resolver ogestionar un conflicto existente entre ellas
Características:
• Deben estar implicadas 2 o más partes que pueden ser individuos, grupos pequeños o unidades más amplias, como las organizacionessindicales y empresariales Existencia de un conflicto de interés sobre uno o varios asuntos entre las partes implicadas.
• Existencia de una relación voluntaria entre las partes, que entienden que...