Dirección

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  • Publicado : 17 de agosto de 2012
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Dirección

Para poder llevar a cabo una dirección eficiente, es necesario concientizarse que ésta “incluye la motivación a los subordinados, la conducción de otros, la selección de los canales decomunicación más efectivos, y la resolución de conflictos”[1]

es por eso, que se considera que en la dirección hay tres pilares esenciales los cuales son la comunicación efectiva, el liderazgo y lamotivación.
La Comunicación y las Habilidades Interpersonales son uno de los factores esenciales en la dirección. Esta determina el grado con el cual la organización será capaz de comprender elmensaje de la forma en que el emisor espera que sea recibida la información, ayuda tanto a lograr las metas, como a resolver conflictos, puesto que “la comunicación se requiere en todo lo que hace unadministrador, como por ejemplo, la toma de decisiones, planeación, liderazgo, entre otras actividades”[2]. El equipo ha presentado una evolución significativa en el desarrollo de ésta habilidad, ya queen un momento parecía carecer de éste importante recurso, pero a medida que las diferentes personalidades de los integrantes se iban dando a conocer, éstos pudieron realizar una comunicación cada vezmás concreta y concisa.
Otro factor a analizar en la dirección es el liderazgo, el cual es “el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivoscomunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, deforma eficaz y eficiente, sea éste personal, dirigencial o institucional”.[3]
Esto en el trabajo del grupo se mantuvo constantemente, denotándose en cada reunión e incluso en el trabajo autónomo querequería un grado de confianza y liderazgo para poder mantener el orden.
Cada integrante del equipo fue capaz de sostener un liderazgo marcado, aunque el estilo de unos se asemejaban a un modo más...
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