Direccion De Empresas
Páginas: 4 (940 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
1. QUE ES MANIPULACIÓN DE MASAS Y 5 FORMAS DE APLICARSE EN SU MANEJO Y CONTROL.
Manipulación mental asociada a la toma de control del comportamiento de un individuo o de un grupo, mediantetécnicas de persuasión o de la presión psicológica.
Crear problemas y ofrecer soluciones, conocer a los individuos en profundidad, alentar al publico, apelando a lo emocional en vez de pensar, dirigiéndoseal publico como a los niños en la infancia.
2. QUE ES EMPOWERMENT
Es el hecho de delegar poder, facultad y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueñosde su propio trabajo.
3. PORQUE MEDIO LLEGA LA MOTIVACIÓN AL INDIVIDUO
4. QUE ES FRUSTRACIÓN Y PORQUE SE PRESENTA
Se produce cuando no se logra alcanzar un objetivodeseado, por la insatisfacción ante un hecho genera conflictos que pueden presentarse a nivel personal.
5. QUE ES COMUNICACIÓN EFECTIVA Y 3 FACTORES QUE LA DIFICULTAN
Es la comunicación que através de buenas formas de comunicación, logra el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Información escasa, no saber escuchar, confusión en las definiciones, comunicación apresurada.6. EN QUÉ CONSISTE LA NEGOCIACIÓN Y OBJETIVOS PRINCIPALES
En preparar y planear, definir reglas básicas, aclaración y justificación, negociación y solución del problema, cierre y puesta enpractica. Aceptar ideas buscando el mejor resultado posible de ambas partes.
7. EN QUÉ CONSISTE LA AUTORIDAD PARA EL LIDERAZGO
En fomentar en el individuo pensamientos positivos paraque este pueda obtener sus objetivos planeados por la organización impulsando grandes cambios, personales, económicos etc.
8. COMO SE RELACIÓN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL LIDERAZGOUna persona con I.E. es capaz de a través de sus sentimientos influir positivamente en la conducta de los demás.
9. QUE ES TPM Y 3 FORMAS DE APLICARLO
Método de gestión empresarial que...
Manipulación mental asociada a la toma de control del comportamiento de un individuo o de un grupo, mediantetécnicas de persuasión o de la presión psicológica.
Crear problemas y ofrecer soluciones, conocer a los individuos en profundidad, alentar al publico, apelando a lo emocional en vez de pensar, dirigiéndoseal publico como a los niños en la infancia.
2. QUE ES EMPOWERMENT
Es el hecho de delegar poder, facultad y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueñosde su propio trabajo.
3. PORQUE MEDIO LLEGA LA MOTIVACIÓN AL INDIVIDUO
4. QUE ES FRUSTRACIÓN Y PORQUE SE PRESENTA
Se produce cuando no se logra alcanzar un objetivodeseado, por la insatisfacción ante un hecho genera conflictos que pueden presentarse a nivel personal.
5. QUE ES COMUNICACIÓN EFECTIVA Y 3 FACTORES QUE LA DIFICULTAN
Es la comunicación que através de buenas formas de comunicación, logra el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Información escasa, no saber escuchar, confusión en las definiciones, comunicación apresurada.6. EN QUÉ CONSISTE LA NEGOCIACIÓN Y OBJETIVOS PRINCIPALES
En preparar y planear, definir reglas básicas, aclaración y justificación, negociación y solución del problema, cierre y puesta enpractica. Aceptar ideas buscando el mejor resultado posible de ambas partes.
7. EN QUÉ CONSISTE LA AUTORIDAD PARA EL LIDERAZGO
En fomentar en el individuo pensamientos positivos paraque este pueda obtener sus objetivos planeados por la organización impulsando grandes cambios, personales, económicos etc.
8. COMO SE RELACIÓN LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EL LIDERAZGOUna persona con I.E. es capaz de a través de sus sentimientos influir positivamente en la conducta de los demás.
9. QUE ES TPM Y 3 FORMAS DE APLICARLO
Método de gestión empresarial que...
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