direccion del personal

1. ¿Qué es la evaluación del desempeño humano?
La evaluacion del desempeño humano es un proceso para medir el rendimiento laboral del trabajor, con el objeto de llegar a la toma de decisionesobjetivas sobre los recursos humanos es decir; el control y valoracion sistematica por el jefe superior de la labor que ejecutan los subordinados, que permite medir la eficiencia y eficacia en eldesempeño del cargo.
2. Comente la evaluación de 360 grados, de una opinion.
La evaluacion de 360 grados trata sobre el desempeño que desarrolla un trabajadory que es evaluado por su entorno con el objetivode ver los diferentes puntos de vista de la evaluacion del trabajo que realicen.
3. Explique brevemente cuales son los objetivos de la evaluación del desempeño.
Los objetivos que tiene laevaluacion del desempeño son permitir condiciones de medicion del potencial humano para determinar su pleno empleo; tambien el tratamiento de los recursos humanos como una importante ventaja competitiva yque la productividad se valla desarrollando de modo indefinido, determinando el sistema de administracion. Y brindar oportuniodades de creciemiento y condiciones de efectiva participacion a todos losmiembros de la organización, teniendo en cuenta los objetivos organizacionales y, los objetivos individuales.
4. Menciones cuales son los beneficios para el trabajador y la organización laaplicación de la evaluación del desempeño humano.
Los beneficios para el trabajador son:
• Conocer las reglas de comportamiento y de desempeño que más valora la empresa.
• Conocer cuáles son lasexpectativas de su jefe acerca de su desempeño; sus fortalezas y debilidades.
• Saber que disposiciones o medidas toma el jefe para mejorar su desempeño, y las que el propio subordinado deberá tomar para sucuenta.
• Autoevaluar y autocriticar su auto desarrollo y autocontrol.

Los beneficios de la organización son:
• Puede evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo, y definir la...