Direccion y liderazgo

Nombre: hector amaya | Matrícula: 25685295 |
Nombre del curso: direccion y liderazgo | Nombre del profesor: |
Módulo: 1. Cambio de cultura. | Actividad: 1. Antecedentes, valores y cultura |Fecha: 11/01/11 |
Bibliografía:http://es.wikipedia.org/wiki/Nelson_Mandela |

Objetivo:
-Aprender sobre la trayectoria de Nelson Mandela.
-Saber que hiso para convertirse en un líder.
-Saber cómole hiso para salir delante de sus problemas.

Procedimiento:
-Primero revise lo que tenía que buscar.
-Investigue en fuentes confiables sobre Nelson Mandela.
-leí sobre lo que tenía queinvestigar a fondo.
-Saque lo más importante sobre el tema.

Resultados:
Nelson Rolihlahla Mandela conocido en su país como Madiba, abogado, fue el primer presidentede Sudáfrica elegido democráticamente mediante sufragio universal así como el líder del Umkhonto we Sizwe, el brazo armado del Congreso Nacional Africano (CNA). Tras su liberación el 11 de febrero de 1990, Mandela lideró a su partido en lasnegociaciones para conseguir una democracia multiracial en Sudáfrica, cosa que se consiguió en 1994 con las primeras elecciones democráticas por sufragio universal. Mandela ganó las elecciones y fuepresidente desde 1994 hasta 1999, dando frecuentemente prioridad a su reconciliación.
Mandela recibió más de 250 premios y reconocimientos internacionales durante cuatro décadas, incluido en 1993el Premio Nobel de la Paz.

Después de la creación del Partido Nacional Sudafricano en 1948, con su política de segregación racial, (el apartheid), Mandela cobra importancia dentro del Congreso NacionalAfricano, especialmente en la Campaña de desobediencia civil de 1952, y el Congreso del Pueblo de 1955, en el que la adopción de la "Carta de la Libertad" provee el programa principal en la causa contrael apartheid.
Entre 1952 y 1959, el Congreso Nacional Africano sufre una ruptura, y surge una nueva clase de activistas negros, los africanistas, en demanda de acciones más drásticas contra...