direccion

1.- Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización.
Es la tercera función de la administración, viene enseguida de la función de organizar.
Una vez establecida laplanificación y organización del proceso administrativo, viene este paso, en el cual los trabajadores se encuentran realizando las acciones indicadas para conseguir los objetivos de la empresa, yprecisamente la dirección consiste en una administración de herramientas y condiciones de trabajo para las personas en la organización.
También podríamos decir que la dirección, se encarga de encaminar ofocalizar el trabajo de las personas para lograr los objetivos grupales en pos de lo más importante que es los objetivos a nivel organizacional.
El concepto de dirección, está absolutamenterelacionado con el de autoridad, y tiene que ver con las jefaturas dentro de una empresa, ya que las personas en cargos superiores, y que tienen autoridad sobre otros, están encargadas de dirigir a grupos desubalternos, para lograr los resultados esperados.
Las relaciones de intercambio pueden transformarse en un círculo virtuoso, cuando cíclicamente se cumpla que las empresas entreguen incentivos a lostrabajadores a modo de motivación, con esto, conseguir que los trabajadores, sean capaces de contribuir en mayor cuantía con los resultados de la compañía.


2.- Explique la relevancia de lacomunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una organización.
En las relaciones interpersonales, la comunicación es un factor esencial, es primordial que la transferencia de información seabien entregada, y el emisor se pueda cerciorar que el mensaje fue recibido correctamente por el receptor.
En la organización, la comunicación es importantísima, sobre todo cuando lo que se necesita esmodificar ciertas acciones en beneficio de la empresa.
La motivación por su parte se trata de un impulso que promueve a la acción, y en la organización también es un factor relevante. Motivar a los...