DIRECCIONAMIENTO POLICIAL

IMPACTO QUE CAUSA EL MODELO DEL DIRECCIONAMIENTO POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO DENTRO DEL NIVEL EJECUTIVO

OBJETIVO GENERAL
Analizar los puntos negativos que no han generado, aspectos positivos dentro del humanismo y dentro de las políticas institucionales.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Establecer que impacto ha generado el humanismo dentro del nivel ejecutivo y bajo que actoadministrativo se crea.
• Identificar los aspectos positivos y negativos, desde la implementación del nivel ejecutivo.
• Determinar si el enfoque humanista ha contribuido de manera significativa para el avance de la Policía Nacional.

RESEÑA HISTORICA DEL NIVEL EJECUTIVO

El primer impulso de crear la carrera del Nivel Ejecutivo fue la ley 62 de 1993 en su numeral 1º del artículo 35, que otorgófacultades al presidente de la época el señor CÉSAR GAVIRIA|CESAR GAVIRIA TRUJILLO; mediante Decreto 41 de enero 10 de 1994. Declarado inexequible por la corte institucional por la sentencia C-417 de 1991 del 22 Septiembre.
El Nivel Ejecutivo de la Policía Nacional de Colombia, es una carrera dentro de la institución policial; surge en el año de 1995, la cual aglutinó las carreras de los Suboficialesy Agentes de la Policía, en una sola; estableciendo exclusivamente dos carreras: Oficial (fuerzas armadas)|Oficiales]] y Nivel Ejecutivo.
El Congreso de Colombia, otorgó facultades extraordinarias al Presidente de la época ERNESTO SAMPER PIZANO, para desarrollar la Carrera Policial denominada "Nivel Ejecutivo"; el Decreto 132 de 1995 (enero 13), desarrolló la carrera del Nivel Ejecutivo, queestableció los grados, y los tiempos mínimos en los grados para el ascenso, este decreto fue modificado por el Decreto 1791 de 2000, mediante facultades otorgadas por el Congreso en la Ley 578.
COLUMNAS EN LOS GRADOS DE LA POLICIA NACIONAL Y TIEMPO
* Sargento Mayor-Comisario
* Sargento primero-Subcomisario Cinco (5) años
* Intendente Jefe Cinco (5) años
* Intendente Siete (7) años
*Subintendente Cinco (5) años
* Patrullero

ASCENSOS
Para ascender en el escalafón, desde Subintendente hasta Sargento mayor- Comisario, se hace en orden jerárquico, con los siguientes menesteres: decreto_1791_2000 Artículo 21
* Tener el tiempo mínimo en cada uno de los grados,
* Ser llamado a curso de ascenso,
* Adelantar y aprobar el curso de ascenso,
* Tener actitud psicofísica,
* Obtenerclasificación exigida para ascenso.
* Concepto favorable de la Junta de Evaluación y Clasificación.
El ascenso de Patrullero de la Policía Nacional de Colombia a Subintendente de la Policía Nacional de Colombia, requiere un '''concurso''' previo al curso de ascenso, antepuesto al cumplimento de los siguientes requisitos, así: Articulo 21, Parágrafo 4 del Decreto 1791 de 2000
* Solicitud escritaa la Dirección General,
* Tener actitud psicofísica,
* Tiempo mínimo como Patrullero de cinco (05) años,
* No haber sido sancionado en los últimos tres años,
* Concepto favorable de la Junta de clasificación, y evaluación.
De esta forma el ascenso de Patrullero a Subintendente no concurre de forma automática, de modo que los Patrulleros pueden continuar en su grado sin ascender en elescalafón.
La posibilidad de los ascensos de todos sus miembros, esta sujeta a las vacantes existentes, al Decreto de Planta, Articulo 20, del Decreto 1791 de 2000, ajustada a la proyección de la institución, del Ministerio de Defensa Nacional y el Ministerio de Hacienda y Crédito Público, facilitado por el presupuesto fijado a la Policía.

Antes de la instauración de la carrera del NivelEjecutivo, la Policía Nacional de Colombia] contaba con tres carreras, de personal uniformado profesional, así: Oficiales, Suboficiales y Agentes; el Nivel Ejecutivo vino a suprimir las carreras de Suboficiales y Agentes empalmándolas en una sola carrera que contuviera a todos sus miembros, exceptuando la carrera de Oficiales que continuaba sin modificaciones; permitiendo al personal de Suboficiales y...