Director
Páginas: 4 (863 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2012
OBJETIVO
Evaluar la Administración de Personal de los Supervisores FINCA, mediante un rango de calificaciones a las actividades realizadas en Sucursales y/o Puntos de Venta vinculadas con en elárea de Desarrollo Humano de FINCA México.
ALCANCE
Aplica para el control de incidencias, tarjetas de checado, recibos de nómina, incapacidades, vacaciones y documentación para expedientes delpersonal que labora en FINCA
REFERENCIAS
Manual de calidad
Plan de Calidad de Administración de Recursos Humanos
Procedimiento de Cálculo y Pago de Nómina
Políticas de Desarrollo HumanoRESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES PRINCIPALES
El (La) Director (a) de Desarrollo Humano coordina las actividades necesarias para llevar a cabo la correcta administración de personal.
Los Gerentes de Sucursalson responsables de la información que se mande al área de Desarrollo Humano para la administración del personal a su cargo.
Los (las) Jefes (as) Inmediatos (as) deberán reportar y supervisar elenvío de incidencias, incapacidades, tarjetas de checado, recibos de nómina, vacaciones y documentos para integrar el expediente del personal que labora en FINCA.
El (la) Coordinador (a) deRelaciones Laborales coordina el proceso y verifica el cumplimiento de las políticas. Dirige y coordina la integración y difusión del Programa de Evaluación de Supervisores FINCA
México. Otorga autorizacióny el Vo. Bo. a la Evaluación de Supervisores.
El (la) Auxiliar de Desarrollo Humano realiza la Evaluación de Supervisores conforme a los procesos y políticas establecidas.
TÉRMINOS YDEFINICIONES
Quincena: Período de tiempo que equivale al transcurso de 15 días.
Incidencia: Eventualidad de las personas que laboran en la organización.
Documentos para
el expediente laboral: *Sonlos que el trabajador debe entregar para su ingreso: Ficha de personal FINCA (original), Contrato (s) de trabajo, comprobante de afiliación al IMSS, copia de credencial de elector, copia de...
Evaluar la Administración de Personal de los Supervisores FINCA, mediante un rango de calificaciones a las actividades realizadas en Sucursales y/o Puntos de Venta vinculadas con en elárea de Desarrollo Humano de FINCA México.
ALCANCE
Aplica para el control de incidencias, tarjetas de checado, recibos de nómina, incapacidades, vacaciones y documentación para expedientes delpersonal que labora en FINCA
REFERENCIAS
Manual de calidad
Plan de Calidad de Administración de Recursos Humanos
Procedimiento de Cálculo y Pago de Nómina
Políticas de Desarrollo HumanoRESPONSABILIDADES Y AUTORIDADES PRINCIPALES
El (La) Director (a) de Desarrollo Humano coordina las actividades necesarias para llevar a cabo la correcta administración de personal.
Los Gerentes de Sucursalson responsables de la información que se mande al área de Desarrollo Humano para la administración del personal a su cargo.
Los (las) Jefes (as) Inmediatos (as) deberán reportar y supervisar elenvío de incidencias, incapacidades, tarjetas de checado, recibos de nómina, vacaciones y documentos para integrar el expediente del personal que labora en FINCA.
El (la) Coordinador (a) deRelaciones Laborales coordina el proceso y verifica el cumplimiento de las políticas. Dirige y coordina la integración y difusión del Programa de Evaluación de Supervisores FINCA
México. Otorga autorizacióny el Vo. Bo. a la Evaluación de Supervisores.
El (la) Auxiliar de Desarrollo Humano realiza la Evaluación de Supervisores conforme a los procesos y políticas establecidas.
TÉRMINOS YDEFINICIONES
Quincena: Período de tiempo que equivale al transcurso de 15 días.
Incidencia: Eventualidad de las personas que laboran en la organización.
Documentos para
el expediente laboral: *Sonlos que el trabajador debe entregar para su ingreso: Ficha de personal FINCA (original), Contrato (s) de trabajo, comprobante de afiliación al IMSS, copia de credencial de elector, copia de...
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