Dirirgir

DIRIGIR

Es la influencia o capacidad de persuasión ejercida por medio del Liderazgo sobre los individuos para la consecución de los objetivos fijados, basado esto en la toma de decisiones usandomodelos lógicos y también intuitivos de Toma de decisiones.
La dirección es aquel elemento de la administración en el que se lograr la realización efectiva de todo lo planeado por medio dela autoridad del administrador, ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente o delegando dicha autoridad, y se vigila de manera simultánea que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenesemitidas.

ELEMENTOS DE DIRIGIR
* Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
* Motivación
* Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados
*Comunicación
* Supervisión
* Alcanzar las metas de la organización

Importancia de la dirección

Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
A travésde ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.

La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, enla productividad. Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización y en la eficacia de los sistemas de control.

A través de ella se establece lacomunicación necesaria para que la organización
funcione.

Principios de la Dirección

1.De la armonía del objetivo la dirección será eficiente en tanto se encamine hacia el logro
de los objetivosgenerales de la empresa.
2. Impersonalidad de mando Se refiere a que la autoridad y su ejercicio, surgen como una
necesidad de la organización para obtener ciertos resultados.
3.De la supervisióndirecta: Se refiere al apoyo y comunicación que debe proporcionar el
dirigente a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que estos se realicen con mayor facilidad.
4. De...