DISC REY
Páginas: 8 (1847 palabras)
Publicado: 3 de enero de 2014
La organización del trabajo
vamos a conocer...
1.
2.
3.
4.
La jornada de trabajo
Descansos y festivos
Vacaciones y permisos
Medidas para la conciliación de la vida
laboral y familiar
5. Beneficios para los trabajadores en las
nuevas organizaciones
PRÁCTICA PROFESIONAL
El Parlamento Europeo rechaza la directiva
que permitía la jornada laboral de 65 horas
La jornada detrabajo
JORNADA DE TRABAJO
HORARIO DE TRABAJO
Número de horas que diaria, semanal o
Distribución del tiempo de trabajo y
anualmente se trabaja.
descanso durante la jornada diaria.
puede ser
Partida
puede ser
Continuada
Rígido
Flexible
Duración de la jornada
La jornada diaria no puede ser superior a nueve horas de trabajo efectivo, salvo que,
pornegociación colectiva, se establezca otra distribución.
El descanso entre jornadas será al menos de 12 horas.
La jornada máxima será de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo
anual. Se puede distribuir de una forma irregular un 10%, respetando los periodos
mínimos de descanso diario y semanal (El día y hora debe conocerlos el trabajador
con un mínimo de 5 días).
Paraactividades, trabajos y sectores que por sus peculiaridades así lo requieran, se
puede ampliar o limitar la ordenación y duración de la jornada de trabajo. Son las
jornadas especiales.
Jornadas Especiales:
Ampliar la jornada: vigilantes, comercio, hostelería, trabajo en el campo, por
turnos, de puesta en marcha y cierre.
Limitar la jornada: para proteger la salud de los trabajadores enminas,
cámaras frigoríficas, etc.
Horas extraordinarias
Horas de trabajo efectivo realizadas sobre la duración de la jornada ordinaria
Su realización es voluntaria, salvo que se pacten o sean por fuerza mayor.
No pueden superar ochenta al año (80), salvo que se compensen con tiempo
libre o sean por fuerza mayor.
Se optará entre abonarlas o compensarlas con tiempoequivalente de
descanso retribuido.
Las horas extraordinarias por fuerza mayor se realizan para reparar
siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes o ante casos de riesgo de
pérdida de materias primas.
Están prohibidas para:
menores de 18 años,
durante el periodo nocturno.
Organización especial de trabajo
Trabajo
nocturno
Ritmo de
trabajo
Se realizaentre las diez de la noche y las seis de la mañana.
En él los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos, según un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, donde prestan sus servicios en horas diferentes en un periodo
determinado de días o de semanas.
Trabajo a
turnos
En empresas con procesos productivos continuos de 24 horas, en la organización de losturnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador puede estar en el
de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Tiene retribución específica, salvo si su naturaleza es nocturna o se compensa con descanso.
Queda prohibido para menores de 18 años.
El trabajador nocturno realiza normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a treshoras de su jornada diaria o un tercio de la jornada anual.
El trabajo se organiza según un cierto ritmo, adaptándolo a la persona, atenuando su monotonía
y repetitividad y cumpliendo las normas de salud laboral.
Descanso
Descanso
semanal
Será como mínimo de día y medio ininterrumpido, que, como regla general,
comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y eldía
completo del domingo.
Los menores de 18 años disfrutarán, como mínimo, de dos días de descanso
ininterrumpido.
Descanso
entre
jornadas
Descanso en
jornadas
continuadas
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar,
como mínimo, doce horas (12) de descanso.
Descanso que no será inferior a 15 minutos, si la jornada excede de 6 horas.
Los menores...
vamos a conocer...
1.
2.
3.
4.
La jornada de trabajo
Descansos y festivos
Vacaciones y permisos
Medidas para la conciliación de la vida
laboral y familiar
5. Beneficios para los trabajadores en las
nuevas organizaciones
PRÁCTICA PROFESIONAL
El Parlamento Europeo rechaza la directiva
que permitía la jornada laboral de 65 horas
La jornada detrabajo
JORNADA DE TRABAJO
HORARIO DE TRABAJO
Número de horas que diaria, semanal o
Distribución del tiempo de trabajo y
anualmente se trabaja.
descanso durante la jornada diaria.
puede ser
Partida
puede ser
Continuada
Rígido
Flexible
Duración de la jornada
La jornada diaria no puede ser superior a nueve horas de trabajo efectivo, salvo que,
pornegociación colectiva, se establezca otra distribución.
El descanso entre jornadas será al menos de 12 horas.
La jornada máxima será de cuarenta horas semanales de promedio en cómputo
anual. Se puede distribuir de una forma irregular un 10%, respetando los periodos
mínimos de descanso diario y semanal (El día y hora debe conocerlos el trabajador
con un mínimo de 5 días).
Paraactividades, trabajos y sectores que por sus peculiaridades así lo requieran, se
puede ampliar o limitar la ordenación y duración de la jornada de trabajo. Son las
jornadas especiales.
Jornadas Especiales:
Ampliar la jornada: vigilantes, comercio, hostelería, trabajo en el campo, por
turnos, de puesta en marcha y cierre.
Limitar la jornada: para proteger la salud de los trabajadores enminas,
cámaras frigoríficas, etc.
Horas extraordinarias
Horas de trabajo efectivo realizadas sobre la duración de la jornada ordinaria
Su realización es voluntaria, salvo que se pacten o sean por fuerza mayor.
No pueden superar ochenta al año (80), salvo que se compensen con tiempo
libre o sean por fuerza mayor.
Se optará entre abonarlas o compensarlas con tiempoequivalente de
descanso retribuido.
Las horas extraordinarias por fuerza mayor se realizan para reparar
siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes o ante casos de riesgo de
pérdida de materias primas.
Están prohibidas para:
menores de 18 años,
durante el periodo nocturno.
Organización especial de trabajo
Trabajo
nocturno
Ritmo de
trabajo
Se realizaentre las diez de la noche y las seis de la mañana.
En él los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos, según un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, donde prestan sus servicios en horas diferentes en un periodo
determinado de días o de semanas.
Trabajo a
turnos
En empresas con procesos productivos continuos de 24 horas, en la organización de losturnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador puede estar en el
de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria.
Tiene retribución específica, salvo si su naturaleza es nocturna o se compensa con descanso.
Queda prohibido para menores de 18 años.
El trabajador nocturno realiza normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a treshoras de su jornada diaria o un tercio de la jornada anual.
El trabajo se organiza según un cierto ritmo, adaptándolo a la persona, atenuando su monotonía
y repetitividad y cumpliendo las normas de salud laboral.
Descanso
Descanso
semanal
Será como mínimo de día y medio ininterrumpido, que, como regla general,
comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y eldía
completo del domingo.
Los menores de 18 años disfrutarán, como mínimo, de dos días de descanso
ininterrumpido.
Descanso
entre
jornadas
Descanso en
jornadas
continuadas
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar,
como mínimo, doce horas (12) de descanso.
Descanso que no será inferior a 15 minutos, si la jornada excede de 6 horas.
Los menores...
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