Discapacidad o discriminación

Discapacidad no es sinónimo de Discriminación ¿O sí?

De acuerdo con la Clasificación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la Salud, presentada en 2001, las personas condiscapacidad “son aquellas que tienen una o más deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales y que al interactuar con distintos ambientes del entorno social pueden impedir su participaciónplena y efectiva en igualdad de condiciones a las demás”.
Cabe mencionar que la definición antes citada, aclara muy bien que debe haber una “igualdad de condiciones”, refiriéndose a que una personacon discapacidad goza de los mismos derechos que una persona “normal”.
En teoría esta definición suena muy reconfortante y agradable para las personas con discapacidad ¿no?, pero ¿Se lleva a lapráctica?
Permítanme comentarles una anécdota con respecto a esto, hace pocos días iba en el transporte público, que por cierto, como buen mexicano tuve que correr para alcanzarlo porque si no me dejaría, elchofer muy amable me espero, pocas calles más adelante, el chofer se tornó algo impertinente ya que realizo alrededor de tres paradas en donde se supone no estaban permitidas, lo que realmente meindigno, es que, al llegar a una zona de paraderos donde se supone si está permitido subir pasajeros el chofer no quiso subir a una persona discapacitada, y déjenme que fue más notoria su discriminaciónal subir a dos personas antes que a este sin ningún inconveniente, de manera grosera (y como “buen” chofer de transporte público que es) arranco el autobús, sin importarle si el sujeto discapacitadosufría algún percance.
Recordemos que actualmente el transporte público tiene un costo de $ 6.00 para pasajeros, $4.00 para personas de la tercera edad y $ 0.00 para las personas discapacitadas, perolo que los choferes (y me atrevo a decir ignorantes choferes) no han comprendido es que el hecho de que se les deslinde de ese cobro a estas personas, es un reglamento establecido, que debe...