Discapacidad
Páginas: 8 (1813 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
Ley LISMI
Desde hace más de dos décadas que existe una ley que pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas discapacitadas.
La LISMI es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de personas condiscapacidad no inferior al 2% de la plantilla.
Los principios generales de esta ley se basan en garantizar la realización personal y la total integración social de los disminuidos.
Para esquematizar esta ley tan densa, la dividiremos en los siguientes títulos:
Título 1. Principios generales
Hace referencia a los derechos, tales como la prevención, cuidados médicos y psicológicos,rehabilitación, educación, orientación, integración laboral, garantía de la seguridad social, garantía de los derechos económicos, jurídicos y sociales y la dignidad de las personas minusválidas.
Título 2. Titulares de los derechos
Se considera minusválida toda aquella persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas como consecuencia de unadeficiencia en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
Título 3. Prevención de las minusvalías
Desde el Gobierno se elabora cuatrienalmente un Plan Nacional de Prevención de Minusvalías.
Título 4. Del diagnóstico y valoración de las minusvalías.
Establece la creación de equipos multiprofesionales de diagnóstico y valoración con las siguientes funciones: emitir un informe dediagnóstico, orientación terapéutica, valoración y calificación de la minusvalía
Título 5. Sistemas de prestaciones sociales y económicas.
Para acceder a estas prestaciones se precisa: No formar parte del sistema de la SS por no desarrollar actividad laboral, no tener derecho a una prestación de análoga naturaleza y finalidad y de igual o superior cuantía otorgada por otro organismo público y nosuperar el nivel de recursos económicos personales del 70% en cómputo anual del salario mínimo interprofesional.
- Prestaciones económicas Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos (SGIM), Subsidio por Ayuda de Tercera Persona (SATP), Subsidio de Movilidad y Compensación por Gastos de Transporte (SMGT).
- Prestaciones sociales El grado de minusvalía debe ser igual o superior al 33%. Seconsideran 4 tipos: asistencia sanitaria y prestación farmacéutica, rehabilitación medico-funcional, recuperación profesional y medidas de integración social.
Título 6. De la rehabilitación.
La rehabilitación es un proceso dirigido a que las personas con minusvalías adquieran su máximo nivel de desarrollo personal y su integración en la vida social.
Título 7. De la integración laboral.
Lapolítica de empleo de trabajadores minusválidos se va a centrar en 2 ejes:
- Integración en el trabajo ordinario.
- El trabajo protegido: toda aquella persona minusválida que no pueda ejercer una actividad laboral en condiciones habituales, deberá ser empleada en Centros Especiales de Empleo.
Título 8. De los Servicios Sociales.
Tienen como objetivo garantizarles el logro de nivelesadecuados de desarrollo personal y de integración en la comunidad. Los SS a los que tendrán derecho son los siguientes: orientación familiar, servicios de atención domiciliaria, servicios de residencias y hogares comunitarios, actividades deportivas, culturales, de ocio y tiempo libre y centros ocupacionales
Título 9. Otros aspectos de la atención a las personas minusválidas
Título 10.Gestión y financiación.
Concepto de capacidad
Capacidad es el conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea.
Concepto de discapacidad
Limitación funcional que surge como consecuencia de una deficiencia. Es la falta de adaptación entre la persona que padece la discapacidad y su entorno, la sociedad.
Tipos de discapacidad:
1....
Desde hace más de dos décadas que existe una ley que pretende, entre otros objetivos, impulsar y fomentar la integración laboral de personas discapacitadas.
La LISMI es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que establece para las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de personas condiscapacidad no inferior al 2% de la plantilla.
Los principios generales de esta ley se basan en garantizar la realización personal y la total integración social de los disminuidos.
Para esquematizar esta ley tan densa, la dividiremos en los siguientes títulos:
Título 1. Principios generales
Hace referencia a los derechos, tales como la prevención, cuidados médicos y psicológicos,rehabilitación, educación, orientación, integración laboral, garantía de la seguridad social, garantía de los derechos económicos, jurídicos y sociales y la dignidad de las personas minusválidas.
Título 2. Titulares de los derechos
Se considera minusválida toda aquella persona cuyas posibilidades de integración educativa, laboral o social se hallen disminuidas como consecuencia de unadeficiencia en sus capacidades físicas, psíquicas o sensoriales.
Título 3. Prevención de las minusvalías
Desde el Gobierno se elabora cuatrienalmente un Plan Nacional de Prevención de Minusvalías.
Título 4. Del diagnóstico y valoración de las minusvalías.
Establece la creación de equipos multiprofesionales de diagnóstico y valoración con las siguientes funciones: emitir un informe dediagnóstico, orientación terapéutica, valoración y calificación de la minusvalía
Título 5. Sistemas de prestaciones sociales y económicas.
Para acceder a estas prestaciones se precisa: No formar parte del sistema de la SS por no desarrollar actividad laboral, no tener derecho a una prestación de análoga naturaleza y finalidad y de igual o superior cuantía otorgada por otro organismo público y nosuperar el nivel de recursos económicos personales del 70% en cómputo anual del salario mínimo interprofesional.
- Prestaciones económicas Subsidio de Garantía de Ingresos Mínimos (SGIM), Subsidio por Ayuda de Tercera Persona (SATP), Subsidio de Movilidad y Compensación por Gastos de Transporte (SMGT).
- Prestaciones sociales El grado de minusvalía debe ser igual o superior al 33%. Seconsideran 4 tipos: asistencia sanitaria y prestación farmacéutica, rehabilitación medico-funcional, recuperación profesional y medidas de integración social.
Título 6. De la rehabilitación.
La rehabilitación es un proceso dirigido a que las personas con minusvalías adquieran su máximo nivel de desarrollo personal y su integración en la vida social.
Título 7. De la integración laboral.
Lapolítica de empleo de trabajadores minusválidos se va a centrar en 2 ejes:
- Integración en el trabajo ordinario.
- El trabajo protegido: toda aquella persona minusválida que no pueda ejercer una actividad laboral en condiciones habituales, deberá ser empleada en Centros Especiales de Empleo.
Título 8. De los Servicios Sociales.
Tienen como objetivo garantizarles el logro de nivelesadecuados de desarrollo personal y de integración en la comunidad. Los SS a los que tendrán derecho son los siguientes: orientación familiar, servicios de atención domiciliaria, servicios de residencias y hogares comunitarios, actividades deportivas, culturales, de ocio y tiempo libre y centros ocupacionales
Título 9. Otros aspectos de la atención a las personas minusválidas
Título 10.Gestión y financiación.
Concepto de capacidad
Capacidad es el conjunto de recursos y aptitudes que tiene un individuo para desempeñar una determinada tarea.
Concepto de discapacidad
Limitación funcional que surge como consecuencia de una deficiencia. Es la falta de adaptación entre la persona que padece la discapacidad y su entorno, la sociedad.
Tipos de discapacidad:
1....
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