Disciplina especifica.


una diciplina especifica



Una disciplina especifica
Dentro de los estudios de admisión general señala que el personal –el elemento humano-, es el común denominador de la eficacia de todos los demás factores, ya que estos son operados por hombres. Por ello, la ayuda y actitud del personal, condicional los resultados que se obtengan en todos los demás aspectos; producción de bienes o deservicios
, ventas, finanzas, comparas, registros, conservación ya
Aun la misma admisión general. Los mejores capitales, las mejores maquinas, los mejores sistemas sirven de poico si son manejados con apatía o desgano, o, lo que es peor, en plan de no utilizar bien, aun destruirlos por descontento del personal.
El factor humano influye de tal maneta en la admisión general, que Apple ha llegadoa decir que la admisión general identifica con la admisión de personal. (Malajemente es personal administración). Lo anterior quedo comprobado, incluible en forma, experimental, por los experimentos que la escuela de negocios de la universidad de Harvard que realizo en la w estén electrice compaña, y que son conocidos como ¨relaciones humanas¨. Peinemos Como aprendices, al final de este capitulouna síntesis de los experimentos realizados.
Consideramos no obstante su importancia no debe identificarse la admisión d e personal con la admisión general, ya que, si bien como fenómeno administrativo tiene elementos comunes con esta, y por su especie trascendencia, la administración de personal se encuentra ligada a cualquier de los demás campos administrativos tiene, no obstante,características, reglas y técnicas completamente especificas.
Sus diversas denominaciones.
El término de ¨relaciones humanas¨, es incompleto e impreciso a nuestro juicio: relaciones humanas son también las que hay entre padres e hijos, entre amigos, entre esposos, etc. Ni siquiera seria suficientemente con notativo hablar de las relaciones humanas en el seno de la empresa, puesto que también existen dentro deella relaciones jurídicas económicas y sociales, las que aunque tengan puntos de contacto con los que estudiamos nose identifican con ellos. Por el énfasis que tiene lo humano en la primera parte de nuestra materia, nosotros emplearemos estos términos como designación de ella, por contraposición a la segunda: ¨sueldos y salarios¨.
A nuestro juicio, el término más preciso es el de administraciónde personal¨, ya que este señala el gobierno próximo –administracion- y la diferencia específica – de personal- que corresponde a esta disciplina. Se ha popularizado también llamarla ¨relaciones industriales¨. A primera vista puede comprenderse que el término es denominado estrecho propiamente hablado, en español solo comprendería las relaciones que hay en empresas fabriles o manufactureras, quedando fuera de ellas los problemas de admiración de personal en comercios, bancos, servicios y cualquier otra actividad que no sea la industria. De hecho se trata de la traducción literal del término pigros y Myers, en E.U. el término industrial ¨significa industria privado quizá mas bien empresa: recordemos el concepto de training within industry. Por la influencia americana, se da abecés el casode que un departamento de personal, cuando esta localizado en los mas altos niveles, reciba mas bien el nombre de gerencia de relaciones industriales.
Otras veces se emplea el término de algún modo equivalente: ¨relaciones laborales¨. Pero suele expresar más bien las relaciones jurídicas, especialmente en sus aspectos conflictivos. A nuestro juicio, se trata de una de las partes de laadministración de personal, como oportunamente lo señalaremos.
Objetivos para el empresario
Si nos preguntamos que busca empresario con la dministracio0n de personal: v.g.: l crear el departamento la fianza es un acto jurídico mediante el cual, una persona moral denomina financiadora, se compromete con el acreedor a garantizar la obligación de pago adquirida por su deudor.
En términos de nuestra...