Disciplina laboral
Páginas: 2 (426 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
DISCIPLINA LABORAL
La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes a lograr el acatamiento del código de conducta de laempresa por parte de todos sus integrantes. El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales dela empresa.
El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para los que se desvían de ellas, sino a través derecompensas para aquellos que las respetan.
PROPOSITO
La disciplina laboral tiene como máximo objetivo identificar las causas de los problemas disciplinarios y asegurar la aplicación de las accionesdisciplinarias requeridas para mantener un comportamiento adecuado de los integrantes de la compañía.
IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL
Se admite con facilidad que la disciplina laboral esnecesaria para vivir y trabajar en armonía y en eficiencia. El descuido de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general.Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el trabajador aprenderá a mejorar sucomportamiento y el directivo a conocer las causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y la productividad.
CLASES DE FALTAS
Las infracciones disciplinarias puedenser clasificadas en dos grupos:
Conductas que afectan directamente el rendimiento en el trabajo, como ausentismo, impuntualidad, negligencia e insubordinación.
Conductas antisociales como pelear,amenazar, robar, aceptar sobornos, usar estimulantes y falsificar documentos.
CAUSAS DE LOS PROBLEMAS DISCIPLINARIOS
PROBLEMAS INTERNOS:
Sobrecarga de trabajo
Mala supervisión
Inseguridad...
La disciplina laboral es el conjunto de acciones tendiente a lograr el acatamiento del código de conductas tendientes a lograr el acatamiento del código de conducta de laempresa por parte de todos sus integrantes. El propósito de las acciones disciplinarias es asegurar que el comportamiento y desempeño de los trabajadores se ajusten a los lineamientos conductuales dela empresa.
El acatamiento de las políticas normas y reglamentos no solo se logran a través de la aplicación de acciones disciplinarias para los que se desvían de ellas, sino a través derecompensas para aquellos que las respetan.
PROPOSITO
La disciplina laboral tiene como máximo objetivo identificar las causas de los problemas disciplinarios y asegurar la aplicación de las accionesdisciplinarias requeridas para mantener un comportamiento adecuado de los integrantes de la compañía.
IMPORTANCIA DE LA DISCIPLINA LABORAL
Se admite con facilidad que la disciplina laboral esnecesaria para vivir y trabajar en armonía y en eficiencia. El descuido de las acciones disciplinarias genera un clima laboral indeseable tanto para los trabajadores como para la institución en general.Aun las acciones disciplinarias negativas o correctivas pueden considerarse como una oportunidad de aprendizaje y mejoramiento para las partes involucradas: el trabajador aprenderá a mejorar sucomportamiento y el directivo a conocer las causas que mueven a sus colaboradores a tentar contra las relaciones humanas y la productividad.
CLASES DE FALTAS
Las infracciones disciplinarias puedenser clasificadas en dos grupos:
Conductas que afectan directamente el rendimiento en el trabajo, como ausentismo, impuntualidad, negligencia e insubordinación.
Conductas antisociales como pelear,amenazar, robar, aceptar sobornos, usar estimulantes y falsificar documentos.
CAUSAS DE LOS PROBLEMAS DISCIPLINARIOS
PROBLEMAS INTERNOS:
Sobrecarga de trabajo
Mala supervisión
Inseguridad...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.