HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES COMO DISCIPLINA JURÍDICA Y SOCIAL

Lección 1ª: INTRODUCCIÓN

1.1 LA HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES COMO DISCIPLINA
JURÍDICA Y SOCIAL

A) Significación y concepto de trabajo
a) El trabajo es, en su sentido más amplio, unamanifestación de la capacidad creadora del hombre.
b) Etimológicamente tiene dos significados:
*opus, obra, resultado de la actividad humana;
*labor, actividad de la que nace la obra o queproduce un resultado.
c) Un intento de caracterización más profunda obliga a distinguir en el trabajo en sí diversos aspectos:
1) Humanamente, el trabajo se diferencia del esfuerzo irracional de losanimales y de la energía mecánica de la máquina.
2) Socialmente, el trabajo facilita la relación entre las personas.
3) En el orden económico, es un factor de la producción que contribuye a satisfacerdeterminadas necesidades y es fuente de bienes y servicios. Su característica esencial, en este sentido, es la utilidad.
4) En el plano jurídico, el trabajo es una actividad susceptible de serregulada por el DERECHO.
d) Entre sus funciones son básicas:
1) Las de carácter personal, opera como medio de satisfacción de necesidades económicas, sicológicas o espirituales
2) Las de significadosocial, que trasciende a la propia persona, en virtud de la cual el trabajo sirve como medio de desarrollo de la vida comunitaria
B) Trabajo como objeto de regulación por el Derecho y como base derelaciones laborales
a) Trabajo como objeto de regulación por el Derecho
*Significado jurídico
El trabajo supone actividad dirigida a la transformación de las cosas externas al hombre. Esarealidad puede ser ordenada por el Derecho. Los diversos aspectos que se dan en el trabajo como actividad, reclaman una atención distinta por parte del ordenamiento jurídico.


*Criterios dedelimitación
**Trabajo productivo y trabajo no productivo,
**Trabajo manual y trabajo intelectual
**Trabajo libre y trabajo forzoso
**Trabajo subordinado o dependiente, y trabajo independiente o no...