DISCRIMINACI N EN EL TRABAJO POR MOTIVOS DE ETNIA 1

DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO POR MOTIVOS DE ETNIA


Discriminar: Diferenciar o distinguir cosas entre si. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, politicas, etc.

Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a los derechos y consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados. Hacen esta diferencia ya sea porel color de piel, etnia, sexo, edad, cultura, religión o ideología.
Los individuos que discriminan tienen una visión distorcionada de la esencia del hombre y se atribuyen a si mismos caracteristicas o virtudes que los ubican en un escalón mas arriba que ciertos grupos. Desde esa “altura” pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no hacen a la esencia de estos. Muchas veces esterechazo se manifiesta con miradas odiosas o con la falta de aceptación en lugares públicos, trabajos o escuelas, acciones que afectan a la persona rechazada.
El prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a estas sean prejuzgados. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el rechazo y la ignorancia en la mayoría de los casos son determinados para elnacimiento de conductas discriminatorias.
Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los individuos que son afectados por estas clasificaciones no son valorados por sus virtudes sino por caracteristicas secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano.
Los afectados en la mayoría de los casos son individuos pertenecientes a las denominadas minorias.


Racismo yxenofobia: El racismo es una teoría fundamentada por el prejuicio según el cual hay razas humanas que presentan diferencias biologicas que justifican relaciones de dominio entre ellas, asi como comportamientos de rechazo o agresión. El termino “racismo “se aplica tanto a esta doctrina como al comportamiento inspirado en ella y se relaciona frecuentemente con la xenofobia (odio a los extranjeros) y lasegregación social, que son manifestaciones mas evidentes.


DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ambito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.
Es un asunto que está de plena actualidad en nuestros dias, siendo cada vez más las denuncias presentadas contra este tipo de actuaciones porparte de los trabajadores. Pero el temor a las posibles represalias y a un despido que podria resultar dramatico, frena a muchos de quienes lo sufren a denunciarlo.
Es preciso comprender, no obstante, que hay ciertas conductas del Empresario que pesea a resultar injusas o desconsideradas con los empleados, en ningun caso podrían considerarse como discriminatorias. Por ejemplo, cuando un jefecritica o vocifera porque hay algo que no le gusta, o le encarga a cierto trabajador la realizacion de tareas aburridas o de baja calificación, ello no implicara que este discriminandolo. Más allá de lo criticable de su conducta, es algo perfectamente legal.
La discriminación laboral, por el contrario, tienen lugar cuando el empleador trata a su trabajador de una forma diferente a la del resto, por elhecho de pertenecer este a un determinado colectivo “minoritario “(por razón de su etnia, raza, condición, genero, edad, estatus familiar, situación de incapacidad, etc).
La discriminación laboral puede terner multiples causas u origenes, y entre ellas uno de sus motivos más recurrentes es el factor racial.


DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS ETNICOS

Discriminación laboral por razón de raza, etnia oreligión
La discriminación laboral por estas causas es una de las mas frecuentes en la práctica, y se basa en la consideración peyorativa del superior hacia su empleado por pertenecer este a un colectivo minoritario, caracterizado por su pertenencia a una determinada raza, etnia o religión.
La prueba de esta discriminación podría realizarse presentando testimonios sobre afirmaciones verbales del...