Discriminacio
Páginas: 2 (320 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2014
Discriminación laboral
La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleado sufre un trato desfavorable a causa
de su raza, color de piel, nacionalidad, género, discapacidad, religión oedad.
Es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, por lo que la discriminación laboral se
extiende más allá de contratación y del despido; la discriminación en el empleo podría ocurrir encualquier número de situaciones, incluyendo las siguientes:
- Recomendar a los candidatos preferidos en un anuncio de trabajo.
- Excluir a los empleados potenciales durante el reclutamiento.
-Negar una indemnización o paga de beneficios a ciertos empleados.
- Pagar a los empleados con una preparación similar y en la misma categoría de trabajo, salarios
diferentes.
- Negar, por parte dela empresa, un periodo de incapacidad, periodo de maternidad
o jubilación.
- Interrupción del periodo de empleo.
- Presencia de discriminación a la hora de promover un ascenso o un despido.
Esimportante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier
aspecto del empleo. Es ilegal que un empresario realice suposiciones basadas en la raza, el género
oestereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un empleador crea que un
trabajador pueda ser incapaz de rendir en el puesto de trabajo porque él o ella han estado un
tiempo sintrabajar.
Además, las compañías tienen prohibido la retención de las oportunidades de empleo de un
empleado debido a su relación con alguien de una determinada raza, religión, u origen étnico.
Ladiscriminación ilegal también incluye el acoso basado en características personales protegidas
por la ley, incluyendo la raza, género, edad y religión.
Los empresarios están obligados a informar a lostrabajadores sobre sus derechos; además
incluye que todos los empleados estarán libres de represalias. En caso de que existan represalias,
se deberá presentar una queja por discriminación....
La discriminación en el empleo ocurre cuando un empleado sufre un trato desfavorable a causa
de su raza, color de piel, nacionalidad, género, discapacidad, religión oedad.
Es ilegal discriminar en cualquier aspecto del empleo, por lo que la discriminación laboral se
extiende más allá de contratación y del despido; la discriminación en el empleo podría ocurrir encualquier número de situaciones, incluyendo las siguientes:
- Recomendar a los candidatos preferidos en un anuncio de trabajo.
- Excluir a los empleados potenciales durante el reclutamiento.
-Negar una indemnización o paga de beneficios a ciertos empleados.
- Pagar a los empleados con una preparación similar y en la misma categoría de trabajo, salarios
diferentes.
- Negar, por parte dela empresa, un periodo de incapacidad, periodo de maternidad
o jubilación.
- Interrupción del periodo de empleo.
- Presencia de discriminación a la hora de promover un ascenso o un despido.
Esimportante tener en cuenta que las prácticas discriminatorias pueden ocurrir en cualquier
aspecto del empleo. Es ilegal que un empresario realice suposiciones basadas en la raza, el género
oestereotipos relacionados con la edad, y también es ilegal que un empleador crea que un
trabajador pueda ser incapaz de rendir en el puesto de trabajo porque él o ella han estado un
tiempo sintrabajar.
Además, las compañías tienen prohibido la retención de las oportunidades de empleo de un
empleado debido a su relación con alguien de una determinada raza, religión, u origen étnico.
Ladiscriminación ilegal también incluye el acoso basado en características personales protegidas
por la ley, incluyendo la raza, género, edad y religión.
Los empresarios están obligados a informar a lostrabajadores sobre sus derechos; además
incluye que todos los empleados estarán libres de represalias. En caso de que existan represalias,
se deberá presentar una queja por discriminación....
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